企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):新人如何在新公司站穩(wěn)腳跟?
  獵頭職場(chǎng):新人如何在新公司站穩(wěn)腳跟?
獵頭
  入職≠考察結(jié)束,HR和老板對(duì)你的考察才剛剛開(kāi)始,同事對(duì)你不熟悉也不太愛(ài)搭理你。職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)的感受可以用八個(gè)字來(lái)形容:舉止無(wú)措,舉目無(wú)親。
?
  作為曾經(jīng)帶過(guò)實(shí)習(xí)生和新人的職場(chǎng)過(guò)來(lái)人,希望可以幫助實(shí)習(xí)生和新人打響職場(chǎng)第一炮。
?
  一、學(xué)會(huì)抱大腿
?
  為了避免老油條同事把新人當(dāng)狗用,欺負(fù)你,新人第一時(shí)間就是抱緊大佬的大腿,讓大佬罩著你。
?
  比如,你跟別人自我介紹的時(shí)候就說(shuō):你好,我是XXX,是XXX的實(shí)習(xí)生,而不要說(shuō)你XXX部門(mén)或者XXX團(tuán)隊(duì)的實(shí)習(xí)生。而當(dāng)別的同事知道你是XXX的實(shí)習(xí)生,知道你是有人罩著的,都不太敢欺負(fù)你。
?
  而你所有的工作也是向你大佬也就是你的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的,所以你主要是幫你的領(lǐng)導(dǎo)做事。很多新人容易犯迷糊抱錯(cuò)大腿,經(jīng)常幫別的同事做事,而把自己領(lǐng)導(dǎo)安排的工作放在一邊。
?
  之前帶過(guò)一個(gè)新人,發(fā)現(xiàn)她一直在幫其他同事做事。當(dāng)我給她分配任務(wù)時(shí),她說(shuō):“不好意思,劉姐剛剛安排了一個(gè)整理素材的活?!钡鹊较乱淮?,她又說(shuō)李哥讓她整理什么數(shù)據(jù)。她根本沒(méi)有意識(shí)到,到底誰(shuí)帶她。更難以理解的是,她幫其他人做東西時(shí),遇到了問(wèn)題,還跑過(guò)來(lái)問(wèn)我?
?
  二、讓大家記住你
?
  一批人同時(shí)進(jìn)入一個(gè)新公司,有的人會(huì)很快被人記住,而有的人入職很久還是會(huì)被同事叫不出名字。這一點(diǎn)很有可能會(huì)影響了你接下來(lái)的工作協(xié)同和開(kāi)展。
?
  職場(chǎng)新人要想公司其他人記住你,首先就是在外觀上要有足夠的辨識(shí)度。比如隨身掛一條亮黃色的鑰匙帶。很快,你就是大家口中那個(gè)戴著亮黃色鑰匙帶的新人了。
?
  僅僅靠外觀辨識(shí)還不夠立體,你性格中的特色展現(xiàn)出來(lái)是你的工作之一。你需要讓大家一下子get到你個(gè)人專(zhuān)屬的獨(dú)特魅力,從而口口相傳,大家想不記住你,都難。
?
  曾經(jīng)的同事小關(guān),長(zhǎng)發(fā)膚白,1米55的小個(gè)子,嬌小玲瓏,從外表看來(lái)是弱弱的女子的形象。入職第一周,讓她去做什么事情,執(zhí)行力很強(qiáng),哐哐哐去就去做了。她說(shuō)話(huà)語(yǔ)速也快,笑聲更是豪邁。于是這樣一種反差萌的性格,外表溫柔內(nèi)心強(qiáng)大的性格標(biāo)簽就樹(shù)立起來(lái)了。
?
  盡管我們每個(gè)人都會(huì)有自己不同的性格,但是并不影響你打造標(biāo)簽。你唯一需要做的,就是大大方方地把你的性格展現(xiàn)出來(lái),你是逗比的、高冷的、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⑦€是反差大的,別藏著掖著。讓你的同事多一個(gè)個(gè)人色彩突出的朋友,從而對(duì)你有個(gè)基礎(chǔ)認(rèn)知,記住你也就不是難事了。
?
  三、修煉職場(chǎng)情商
?
  作為職場(chǎng)新人,除了讓大家記住你,是這還不夠,還得持續(xù)讓大家感到“舒服”,這個(gè)就需要職場(chǎng)情商。
?
  1)主動(dòng)找活干。
?
  主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)自己可以幫他干些什么,就算你暫時(shí)幫不上忙,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象更好一點(diǎn)。
?
  2)不懂就問(wèn)。
?
  很多職場(chǎng)新人擔(dān)心問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)同事問(wèn)題會(huì)讓他們厭煩,但是我問(wèn)過(guò)好幾位和我一樣帶過(guò)新人的同事,他們都很喜歡那些積極問(wèn)問(wèn)題的新人,在問(wèn)問(wèn)題的過(guò)程中很快就拉近了關(guān)系。
?
  問(wèn)題也有原則,如果是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題,同一個(gè)問(wèn)題不要超過(guò)一次;如果是問(wèn)同事問(wèn)題,那就大膽去問(wèn)吧,用零食咖啡等糖衣炮彈作為攻勢(shì)。
?
  3)不參與八卦,但是要多聽(tīng)多記。
?
  老大吩咐新人把一些報(bào)銷(xiāo)發(fā)票帶給財(cái)務(wù)小張,回來(lái)后新人說(shuō):財(cái)務(wù)小張是不是跟業(yè)務(wù)經(jīng)理張哥是不是相好啊,看他們兩個(gè)聊得挺火熱的。老大聽(tīng)后臉黑成炭。其實(shí),財(cái)務(wù)經(jīng)理是老大的老婆。
?
  為什么新人會(huì)犯這種低級(jí)錯(cuò)誤呢?因?yàn)槟銢](méi)有清楚公司的各種關(guān)系之前都瞎操作所以辦公室八卦是一定要聽(tīng)的,多夸贊,少點(diǎn)評(píng),少傳播。聰明人會(huì)自保,但是不會(huì)惹火燒身。
?
  4)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力
?
  沒(méi)有本事的新人,就算人再好,也被大家記住了,但是不能給公司創(chuàng)造價(jià)值,一切都是白談。剛進(jìn)入公司的新人想要打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力就先要想清楚,現(xiàn)階段的你,可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值。
?
  要打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,要做好這兩件事情:
?
 ?、?事務(wù)性的事情,不要出錯(cuò)。
?
  比如領(lǐng)導(dǎo)讓你去訂場(chǎng)會(huì)議室,打印資料等都是事務(wù)性的事情,不出錯(cuò)就行了,這類(lèi)事情對(duì)你能力增長(zhǎng)幫助不大。
?
 ?、?有難度的事情,要積極主動(dòng)做,多做。
?
  比如寫(xiě)月度報(bào)告是需要花費(fèi)大量的事情去跟進(jìn)、分析、總結(jié)的,有難度,但是把這些事情做好對(duì)你有很大的幫助。
?
  最后想對(duì)職場(chǎng)新人說(shuō):
?
  可能今天你是職場(chǎng)中的弟中弟,只要你肯努力,明天就是職場(chǎng)中的王中王!
?
  祝人人有工作,職業(yè)不迷茫。
?
獵頭公司是什么?就是乾坤獵頭,咨詢(xún)熱線: 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄:m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474,高端交流,人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊,請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái):qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
?
冀ICP備12011606號(hào)