北京獵頭談職場(chǎng)：面試官千人千面，怎么應(yīng)對(duì)？
很多小伙伴在求職的時(shí)候都反映，我說(shuō)什么面試官問(wèn)什么，一下給我問(wèn)懵了！
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這里你要知道，面試官不是為了刁難你，他很大可能是被你回答中的某部分吸引，想要多問(wèn)點(diǎn)，多聽(tīng)聽(tīng)你的想法。
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尤其是面試技術(shù)崗的小伙伴，懂行的面試官逮著一個(gè)術(shù)語(yǔ)或者一個(gè)方案問(wèn)你的情況太多了。
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那么到底該怎么回答呢？其實(shí)不難。
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你要明白面試官想聽(tīng)你說(shuō)什么，不能答非所問(wèn)，那就出局了。
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我們大致看一下面試官都有什么樣的：
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技術(shù)型面試官：看看你對(duì)這門(mén)技術(shù)熟不熟練，順便看看你的基礎(chǔ)是否過(guò)硬。
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終端型面試官：看看你思維靈不靈活，能不能提出多種不同的解決方法。
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運(yùn)營(yíng)型面試官：看看你對(duì)用戶和市場(chǎng)是否足夠了解，有沒(méi)有抗壓和溝通能力。
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設(shè)計(jì)型面試官：看看你對(duì)使用各種工具是否融會(huì)貫通，想法夠不夠驚艷。
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甲方型面試官：看看你是不是足夠踏實(shí)，能不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求做好工作。
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乙方型面試官：看看你的經(jīng)驗(yàn)是不是足夠豐富，能應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的要求。
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侃大山型面試官：看看你能不能在天花亂墜的詞藻中抓住重點(diǎn)，正確回答。
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以上只是一些概括，出你不意是面試官的基本修養(yǎng)。別方別慌，心態(tài)放好，保持冷靜。
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要讓面試官明白你有自知之明，愿意學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干，友好謙虛。
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千萬(wàn)別怕多人面試和中途換人面試，慫了就前功盡棄了。HR面完主管面，主管面完老總面，這都是基本操作。
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多人同時(shí)面試時(shí)，配置基本是這樣的：
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第一個(gè)是主導(dǎo)考官。就是組織這次面試的人，這個(gè)人的作用就是前期組織安排、面試開(kāi)場(chǎng)，把握面試進(jìn)程、把握時(shí)間進(jìn)度、面試收?qǐng)?、組織會(huì)商等，一般是人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。如果招聘比較高的職位，主導(dǎo)面試的一般是人力資源總監(jiān)。
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第二個(gè)是關(guān)鍵考官。這是一個(gè)能夠決定你命運(yùn)的人，一般是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。如果應(yīng)聘的職位是總監(jiān)，擔(dān)當(dāng)這個(gè)角色就是總裁或老板。
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第三類是專業(yè)考官。做專業(yè)把關(guān)，這些人可能有好幾位，從不同的專業(yè)角度把關(guān)，也包括外聘的專家。
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第四類是輔助考官。這就像前面提到的與招聘崗位有工作關(guān)聯(lián)關(guān)系的人，他們一般只偶爾發(fā)表意見(jiàn)。
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只是無(wú)論面試官是什么人，是多少人，不顯疲憊，集中注意力，這才是給面試官們留下好印象的要點(diǎn)。
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也不要怕面試失敗，這是一個(gè)互相挑選的過(guò)程。
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希望現(xiàn)在還在找工作的小伙伴都能找到心儀的工作，順利入職！
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