上海獵頭公司談職場冷暴力：“捧殺”一個(gè)人很簡單，但是被捧殺的人下場都很慘
7月30日，在重慶上演了一場現(xiàn)實(shí)版車禍現(xiàn)場。原是一位保時(shí)捷女司機(jī)斑馬線違規(guī)，與另一輛車的男司機(jī)發(fā)生了口角，而且還扇其一耳光。不過呢，男司機(jī)也不服軟，迅速就回了一巴掌。
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看上去，就是一場普通的車禍現(xiàn)場，不過雙方由于情緒失控，由小事升級(jí)到了人身攻擊。
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但在31日號(hào)現(xiàn)實(shí)發(fā)生了轉(zhuǎn)折。
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7月31日，男司機(jī)主動(dòng)發(fā)聲，表示自己確實(shí)太沖動(dòng)了。
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“只是今天碰到了，天氣又熱，大家都有點(diǎn)脾氣，我們也有點(diǎn)沖動(dòng)、過錯(cuò)，我也確實(shí)打了她，在這里向?qū)Ψ秸f聲對(duì)不起?！?/span>
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原以為事情就這么結(jié)束了，可是男司機(jī)接下來一句話，卻讓人目瞪口呆。
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“當(dāng)時(shí)對(duì)方說了很多話，讓我很害怕?！?/span>
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男司機(jī)的妻子說：“當(dāng)時(shí)聽到女子的威脅，我渾身都哆嗦，害怕被報(bào)復(fù)?！?/span>
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后來網(wǎng)友扒出，保時(shí)捷女司機(jī)的老公是重慶某派出所所長，她平時(shí)就囂張跋扈慣了，口碑極差，多次飆車打人。
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3年內(nèi)違規(guī)29次，但是處罰力度很輕。多次違規(guī)后揚(yáng)言：
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“我出了名的飆車，紅燈從來都是闖，沒人敢把我怎么樣。我一個(gè)電話，所有記錄都是可以刪除的。”
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所以這次車禍?zhǔn)鹿实哪兴緳C(jī)，也只能第一時(shí)間就道歉。
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一場普通的車禍現(xiàn)場，出現(xiàn)了臺(tái)面上的暴力行為，但是這種看得到的暴力，一點(diǎn)也不可怕，靠的是拳力相擊。但是那些看不到的“權(quán)利冷暴力”，卻讓人活得膽戰(zhàn)心驚。
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不光光是生活中，普通人會(huì)面對(duì)權(quán)利的“冷暴力”。
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其實(shí)，在我們的職場當(dāng)中，這類“冷暴力”也隨處可見。
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所謂職場冷暴力，是指上司或其他同事群體利用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使對(duì)方受到心靈上嚴(yán)重的受傷行為。
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有調(diào)查顯示，職場人在面對(duì)冷暴力時(shí)，主要集中在：心理戰(zhàn)、人與人之間的冷漠無情，自尊的傷害，穿小鞋等。
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職場冷暴力可以說是無形之中所產(chǎn)生的，具體體現(xiàn)在這幾個(gè)方面：
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1. 毫無痕跡的捧殺
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捧殺釋義為過分地夸獎(jiǎng)或吹捧，會(huì)讓人無形中退步、驕傲自滿。
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魯迅先生在幾十年前，就分析過這種“捧殺潮流”：被罵殺的少，被捧殺的卻多。
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捧殺，殺人無形。
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你是否經(jīng)歷過這種事情：
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比如你想低調(diào)的做一件事情，你身邊的同事就大加吹捧，把你的事跡到處向他人宣揚(yáng)，惹得他人對(duì)你不爽。 如果相反，你是一事無成，同事逢人就對(duì)別人說，怎么怎么厲害、怎么怎么努力，卻因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的反差，惹人笑話。
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其實(shí)捧殺不可怕，可怕的是被捧殺者的虛榮心。
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捧得越高，摔得就越重。
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在熱劇《知否》中，秦氏對(duì)顧家二公子的做法就是如此。小時(shí)候秦氏對(duì)他奇好，見人就夸他，他犯了錯(cuò)，也視而不見。就等著有朝一日，他犯下大錯(cuò)，好把他一次性弄死。
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看到身邊比自己好的人，不是想著我要去哪里，而是你也來我這泥潭吧。
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職場中，這類捧殺同樣不在少數(shù)。
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作家桐華曾經(jīng)說過一句話：
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有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對(duì)你好的不見得是真好，對(duì)你壞的也不見得是真壞。
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2. 權(quán)斗下的犧牲品
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前不久在悟空問答中聽過這么一個(gè)問題：在勾心斗角的公司環(huán)境下，如何生存？
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職場里的勾心斗角和權(quán)斗，確實(shí)不在少數(shù)。而一些不善于攻心計(jì)的員工，既沒地方站、又不知如何處事，就會(huì)淪為權(quán)斗的犧牲品。
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在港劇《鐵探》里，尚垶是一個(gè)非常優(yōu)秀的督查，有能力、有膽識(shí)，破起案來更是如有神威。
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可即便如此，過于優(yōu)秀的他，只能被上司搶功勞、嫉妒，以及背黑鍋。甚至最后淪為總警司萬晞華權(quán)斗下的犧牲品，一無所有還落得一身病。
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職場冷暴力中，如果說“捧殺”是心態(tài)可以決定的。那么“權(quán)斗”卻是無可奈何的事情。
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而當(dāng)職場人遭遇職場暴力時(shí)，只有16.9%的人表示會(huì)積極尋找解決辦法，而對(duì)于其他絕大部分受害者而言，都帶來了較為嚴(yán)重的消極后果，其中最多的還是直接導(dǎo)致了消極的工作狀態(tài)。
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38.1%的受害者表示自己會(huì)整日郁悶，影響自己的工作積極性；
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20.9%的職場人則采用“以暴制暴”的方式回?fù)?，讓?duì)方同樣陷入職場暴力；
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19.9的人，選擇黯然離職；
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但是，難道在面臨職場冷暴力，我們就沒有更好的解決辦法么？
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其實(shí)并非如此，面對(duì)職場冷暴力，我們需要修煉這三大能力：
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1. 收斂你的鋒芒
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俗話說的好，槍打出頭鳥。為了避免成為那只被打的鳥，就一定要學(xué)會(huì)收斂自己的鋒芒。
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過于優(yōu)秀的人，不僅會(huì)被同事嫉妒，更會(huì)被上司“另眼相待”。
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好比《鐵探》中的尚垶，能力非常強(qiáng)悍，就連警司中最大boss都格外看中他。但是正是因?yàn)檫^于優(yōu)秀，且絲毫不懂收斂自己的鋒芒，不僅成為直屬領(lǐng)導(dǎo)的心頭刺，更是被后來居上的總警司萬晞華都視為眼中釘。
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他的結(jié)局是不僅是被瘋狂打壓搶功勞，而且生理還出了問題，活不過2年。
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作為職場人要是被“盯上”，就要注意收斂光芒，憋著后勁慢慢發(fā)力、力爭上游，學(xué)會(huì)低調(diào)行事。
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當(dāng)然了，也不能任由一直被打壓，能力得不到發(fā)展，要么一鳴驚人吸引更大boss的注意，要么離職，尋找更大的平臺(tái)。
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在職場中，盡管要學(xué)習(xí)收斂光芒，但是“能力”才是硬道理。
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2. 沒有永恒的同事，只有永恒的利益
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人無利，溝不通。
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我們每個(gè)人都是活在群體當(dāng)中的，有時(shí)候在面對(duì)職場冷暴力時(shí)，適度放下自己的清高，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的心態(tài)，同樣也是一種應(yīng)對(duì)之策。
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團(tuán)隊(duì)力量大，別讓自己太孤立。大部分的職場圈子并沒有很復(fù)雜，有共同的興趣可以主動(dòng)融入其中。
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如果有被孤立的現(xiàn)象，同樣也要學(xué)會(huì)自我反思，弄清楚自己在工作上是否有所事物，接人待物是否有不周到的地方。
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總之，先從自己開始反思總結(jié)，然后開始往外思考、逐個(gè)擊破。
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3. 提高自己的心理素質(zhì)
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心理素質(zhì)過硬，才能不懼怕各種壓力。
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職場冷暴力，經(jīng)常是處于無形之中的被壓迫感，讓人“有口難言”。
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而心理狀態(tài)一旦過于脆弱，則很容易被這種無形的暴力所壓迫，造成不可挽救的傷害。
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而應(yīng)對(duì)職場冷暴力，最強(qiáng)悍的武器應(yīng)當(dāng)是修煉自身強(qiáng)悍的心理素質(zhì)，要強(qiáng)悍到“別人看不慣有干不掉你的樣子”。
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一味地低姿態(tài)自然不是個(gè)辦法，適當(dāng)?shù)胤磽艉头e極的心態(tài)，才是面對(duì)職場冷暴力最好的武器。
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職場中的冷暴力確實(shí)可怕，但是也并非所有的工作環(huán)境，都有如此煎熬的職場冷暴力。職場當(dāng)中，還是應(yīng)當(dāng)以修煉個(gè)人能力為主。
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