獵頭職場(chǎng)：為什么當(dāng)下的年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠？
現(xiàn)在的年輕人寧愿送外賣也不會(huì)愿意進(jìn)工廠直到多方面原因造成的。
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第一、基本上年輕人進(jìn)入工廠當(dāng)中會(huì)充當(dāng)工廠生產(chǎn)線當(dāng)中的一環(huán)。這種工作不需要學(xué)習(xí)太多的東西，只需要不斷的去操作，在工作當(dāng)中很容易讓人感覺到無(wú)聊。但是在工廠當(dāng)中可以保障你的工資收入以及其他福利保障。
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為什么當(dāng)下的年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠？
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第二、現(xiàn)在很多年輕人選擇送外賣，外賣的時(shí)間是根據(jù)自己的時(shí)間去安排工作的時(shí)間，相對(duì)于比較自由。針對(duì)于工廠的環(huán)境來(lái)說，送外賣的場(chǎng)合比較不固定。在一定程度上，送外賣可以緩解一些工作壓力。
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第三、由于現(xiàn)在送外賣的人員劇增，會(huì)造成外賣行業(yè)的工資逐漸下降?，F(xiàn)在有很多年輕人從外賣行業(yè)中返回工廠，工廠有他的特殊性。在一定程度上可以保證你長(zhǎng)期有工作。
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現(xiàn)在送外賣的很多也是年輕人，年紀(jì)大的只占很少的一部分，一來(lái)是因?yàn)楝F(xiàn)在送外賣的薪資普遍還可以，還有可能現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于年輕人的束縛，讓年輕人感到很不舒服。
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企業(yè)普遍講究效率，需要更多人來(lái)貢獻(xiàn)自己，產(chǎn)業(yè)化的不斷提升導(dǎo)致了企業(yè)越來(lái)越忽視人性化。大型企業(yè)有重視團(tuán)隊(duì)凝聚力提升團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣够顒?dòng)等等，像小型企業(yè)就沒有那個(gè)實(shí)力了，只在乎今天出貨多少，明天公司賬上有多少錢，不會(huì)在乎員工的感受，更多的是機(jī)械化的勞動(dòng)，重復(fù)著簡(jiǎn)單的勞動(dòng)。年紀(jì)大一點(diǎn)的人會(huì)甘愿呆在這樣的小微公司圖一個(gè)安穩(wěn)，而年輕的人不一樣了，喜歡更自由的工作時(shí)間。
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像送外賣這樣的時(shí)間自由的工作很讓年輕人傾心，工作勤奮點(diǎn)，可以少休息一會(huì)，多做一些好，想到偷會(huì)懶，那就可以多接幾單，外賣員的平均工資在7000左右，而企業(yè)里想達(dá)到7000塊錢的工資要么是突出的專業(yè)技術(shù)人員，要么是中層領(lǐng)導(dǎo)，如果什么都不是的話，那要達(dá)到七千塊錢需要加班加到迷茫。所以這么說就明白了為什么那么多年輕人寧愿選擇送外賣也不愿意進(jìn)工廠上班了。
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雖然現(xiàn)在有很多年輕人在送外賣，但是顯然從整個(gè)勞動(dòng)力大軍來(lái)看，更多的年輕人還是進(jìn)入單位工作的，其中當(dāng)然也包含了工廠。個(gè)人選擇哪種職業(yè)其實(shí)是跟自己的規(guī)劃有關(guān)的，也與自己的擇業(yè)觀有關(guān)。
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現(xiàn)在的確有不少年輕人選擇送外賣，我認(rèn)為主要原因如下：一方面是送外賣相對(duì)比較自由，比在工廠上班更利于安排自己的時(shí)間，對(duì)于一些不愿意受約束的人來(lái)說是很適合的；二是送外賣其實(shí)是典型的計(jì)件制，多勞多得，送的越多拿的越多，一般情況下比在普通的工廠上班性價(jià)比更高些，所以如果想賺更多錢，但是自己又沒有多少技術(shù)的話，那送外賣只要自己能吃苦，是比在一般工廠好些的。
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但是畢竟送外賣的崗位有限，再加上很多人認(rèn)為送外賣不是長(zhǎng)久之計(jì)，也不是很體面的工作，再加上整天在外跑也不安全等因素，所以大部分人還是選擇有保障性的進(jìn)入工廠貨單位進(jìn)行工作的。
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