關(guān)注《勞動合同法》貫徹實(shí)施（二）平衡利益，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會和諧'《勞動合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒有超越現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，它保護(hù)了勞動者權(quán)益，平衡了勞資雙方的利益，在相當(dāng)程度上考慮了中國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，顧及了用人單位的利益……”
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兩天來，圍繞貫徹實(shí)施《勞動合同法》，代表委員們在熱議和交流中達(dá)成了這樣的共識。
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相當(dāng)程度上顧及了用人單位的利益
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'有人認(rèn)為《勞動合同法》實(shí)施后，員工的春天到了，也就是說企業(yè)家的冬天到了。我覺得這個說法不合適?！比珖f(xié)委員、新疆忠泰工程有限責(zé)任公司董事長張忠言表示，任何一部法律的出臺，都會考慮到社會公平，更何況《勞動合同法》是開門立法的結(jié)果。
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'勞動合同是雙方的，法律約束的也是雙方的義務(wù)和權(quán)利。”全國政協(xié)委員、湖北黃石市法律援助中心主任王林說，'推行《勞動合同法》是為了使企業(yè)的用工關(guān)系更加穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏?！?br />? ?
作 為一名企業(yè)家，全國政協(xié)委員、中國中煤能源集團(tuán)公司總經(jīng)理經(jīng)天亮深有體會地說，用人單位與勞動者簽訂較長期限勞動合同，有利于增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同 感和信任感，提高勞動積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長足進(jìn)步。'所以我認(rèn)為，《勞動合同法》是平衡勞動者與用人單位的利益關(guān)系，用法律消除分歧、化解矛盾、求得 雙贏。”
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全國政協(xié)委員、中房集團(tuán)黑龍江軍安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長鐘杰則認(rèn)為，《勞動合同法》對于企業(yè)與勞動者具有同樣的約束力，如無固定期限勞動合同在防止企業(yè)用工短期化的時候，也約束了勞動者的隨意流動，'幫助企業(yè)留住了人才，保證了企業(yè)用工的穩(wěn)定性?！?br />? ?
'《勞動合同法》不僅考慮了員工利益，實(shí)際上也顧及了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和利益?！比珖f(xié)委員、民營企業(yè)家劉野認(rèn)為，應(yīng)該客觀公正地看待《勞動合同法》。
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應(yīng)合了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求

'企業(yè)的發(fā)展離不開工人，實(shí)現(xiàn)和保障工人的權(quán)益是企業(yè)最基本的要求。”全國政協(xié)委員、均瑤集團(tuán)董事長王均金表示，《勞動合同法》不只是保護(hù)了工人的權(quán)益，也應(yīng)合了企業(yè)發(fā)展的需要。'細(xì)細(xì)回顧一下均瑤集團(tuán)的發(fā)展歷程，一個最重要的經(jīng)驗(yàn)就是企業(yè)善待員工，員工忠誠企業(yè)?！?br />? ?
全國政協(xié)委員、北京市委常委、北京市統(tǒng)戰(zhàn)部部長尤蘭田表示，《勞動合同法》的立法宗旨就是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因?yàn)樵谟霉ぶ贫戎?，勞動者相對企業(yè)處于弱勢地位，所以需要通過一些法律保護(hù)弱者的權(quán)益。'但是，傾向于勞動者并不等于損害企業(yè)利益。”
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10 年前，尤蘭田曾以北京市勞動和社會保障局局長的身份對一些大型企業(yè)進(jìn)行集體合同簽訂情況的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)那些用工規(guī)范、注重保護(hù)職工利益的企業(yè)，企業(yè)效益由于 勞動關(guān)系和諧融洽、職工生產(chǎn)積極性高而實(shí)現(xiàn)了利潤大幅增加。'可見，《勞動合同法》規(guī)范用工方式，可以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，從根本上來說是有利于企業(yè)發(fā)展 的?！?br />? ?
全國政協(xié)委員、湖南省勞動和社會保障廳廳長龔建明認(rèn)為，一些企業(yè)的用工成本增加，本質(zhì)上是《勞動合同法》改正了原有的不規(guī)范用工行為，將勞動者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。'這些企業(yè)可能需要一個適應(yīng)的過程，但最終企業(yè)會從穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系中受益?！?br />? ?
給弱者以穿越時空的關(guān)懷
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' 發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，不能再把壓低勞動力成本作為招商引資的優(yōu)勢，不能犧牲勞動者合法權(quán)益來換取利潤。”全國政協(xié)委員、中國農(nóng)林水利工會主席盛明富認(rèn) 為，長期以來在初次分配中勞動分配水平太低，導(dǎo)致分配不公的狀況影響了社會的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)起他們早應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
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鐘杰委員也表示，'不是說我們交了稅、捐了款就叫擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任了，如果職工的權(quán)益都沒有保障，依舊是不負(fù)責(zé)任的企業(yè)。”她認(rèn)為，尊重勞動者的合法權(quán)益，是社會文明進(jìn)步的象征，是市場經(jīng)濟(jì)逐步成熟的必經(jīng)之路。
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采 訪中，不少委員表示，在當(dāng)前由于分配不公導(dǎo)致收入差距拉大，嚴(yán)重影響勞動者的消費(fèi)能力，并導(dǎo)致內(nèi)需嚴(yán)重不足的現(xiàn)實(shí)情況下，通過《勞動合同法》大幅度提高勞 動者的地位、勞動條件和勞動報(bào)酬，不僅僅是維護(hù)勞動者權(quán)益、解決公平和正義的關(guān)鍵，也是解決我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展失衡、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。
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'給處于弱勢的群體一部保障性法律，這種關(guān)懷是穿越時空的?！蓖趿终f，從這一視角出發(fā)，《勞動合同法》遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了維護(hù)勞動者權(quán)益的層面，必將對扭轉(zhuǎn)中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展失衡，解決中國經(jīng)濟(jì)社會深層次問題產(chǎn)生深遠(yuǎn)而重要的作用。