獵頭職場“潛規(guī)則”：接受工作帶給你的全部
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在這個世界上，不管你從事的是什么工作，背后都要付出相應(yīng)的努力。體力勞動者有體力勞動者的痛苦。比如，工作環(huán)境差，工作時弄得衣服較臟。寫字樓里工作的白領(lǐng)也有自己的煩情。比如，要忙于協(xié)調(diào)各種矛盾，要應(yīng)付同事之間的競爭、上司對自己工作的挑別;位高權(quán)重的企業(yè)管理者也有他們的難處，比如，要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營和管理的重任，還要想辦法在激烈的市場競爭中爭取更大的贏利。
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也許很多人只看到了別人表面上的光彩，卻看不到別人背地里艱辛的付出，比如，看到體力勞動者下班就可以輕松自在地休息，不用背上工作上的壓力，于是羨慕他們工作那么快樂。卻不知，體力勞動者承受的辛苦;看到職場白領(lǐng)每天穿得光鮮亮麗，每月拿著高收人，于是羨慕他們工作體面，卻看不到他們背負(fù)的工作壓力;看到企業(yè)管理者有權(quán)有勢，說話一言九鼎，于是羨慕他們的威嚴(yán)和風(fēng)光，卻看不到他們每天要熬夜到凌晨，只為制訂一個企業(yè)運營方案。
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既然工作，就要接受工作的全部，而不只是拿著工作帶給你的薪水、享受著工作中的快樂，卻拒絕承擔(dān)工作帶給我們的壓力，不想履行自己的工作職責(zé)，還抱怨工作苦、工作累。這樣絕不是敬業(yè)的表現(xiàn)，也不可能在工作中取得好成績，更無法在工作中進一步提高自己的工作能力。
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試想一下，一個銷售員拿著工資，卻抱怨客戶難對付，他能創(chuàng)下優(yōu)秀的業(yè)績嗎?一個律師拿著客戶給他的報酬，卻抱怨客戶的案件太難，他能為客戶解決實際問題嗎?一名普通的職場員工，拿著公司付給他的薪水，卻隨便敷衍一下公司交給他的工作任務(wù)，他能贏得上司的信賴嗎?他的晉升還有望嗎?
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那些在求職時要求得到高薪、高待遇，在工作中卻不愿意接受工作所帶來的辛苦的人;那些在工作忙碌時抱怨不停，在工作不忙時上網(wǎng)玩游戲的人;那些拿著高待遇，卻抱怨工作難做、客戶難伺候的人。都要記住一句話:接受工作帶給你的全部，而不只是接受工作帶給你的種種“好”，回避工作帶給你的種種“不好”。
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不可否認(rèn)，人都有趨利避害、避重就輕的天性，若讓大家下樓搬東西，多數(shù)人都會揀輕巧的東西拿。這種現(xiàn)象實屬正常，但對于自己的本職工作，以及這份工作帶來的苦累、煩惱、壓力等，我們應(yīng)該勇敢地承擔(dān)下來，并且應(yīng)該毫無抱怨地做好。這才是一個負(fù)責(zé)任的員工應(yīng)該做的。
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1.拿著公司支付你的工資，就應(yīng)該做好相應(yīng)的事。
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當(dāng)你抱怨工作的時候，請問自己一個問題:“公司聘用我來是干嗎的?難道是讓我白白領(lǐng)工資，而不用做事嗎?”當(dāng)然不是，公司聘用你來，是因為你的能力能夠勝任某個職位的工作，可以為公司創(chuàng)造效益，如果你沒有相應(yīng)的能力，你也不可能進到公司里來，連抱怨這份工作的機會都沒有。既然你來了，而且領(lǐng)著公司每月發(fā)給你的工資，那你就應(yīng)該“在其位謀其政”，努力做好本職的工作，為公司創(chuàng)造相應(yīng)的效益。
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2.享受工作帶來的快樂，就要承擔(dān)工作帶來的痛苦。
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有人說IT工作者工資高，但他們的高工資不是白拿的，而是承擔(dān)了工作帶來的痛苦，比如，漫漫無期的加班，高強度的研發(fā)工作;有人說銷售人工作時間自由，可以不固定上班時間，不用來坐班，想干嗎就干嗎，但他們的自由是有條件的，那就是每個月都要有相應(yīng)的業(yè)績，當(dāng)他們苦苦思索如何獲得業(yè)績時，那種痛苦和煎熬你是否想過呢?
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你不能拿著高收人，卻抱怨加班痛苦;也不能享受著銷售人員的閑散，卻因為業(yè)績不好而抱怨工資低;更不能拿著IT工作者的高收人，卻幻想享受銷售人員的自由與閑散。世界上沒有人能只享受到權(quán)利，卻不用盡義務(wù);也沒有人可以不盡義務(wù)，卻可以享受至高無上的權(quán)利。任何事物都有兩面性，每份工作也有它的好與不好，既然你享受到了它的好，那就相應(yīng)地要接受它的不好，這才是公平合理的。所以，請接受工作帶給你的全部。
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