工作不滿意？
?
辭職！
?
工作壓力太大？
?
辭職！
?
企業(yè)文化太奇葩？
?
辭職！
?
工作環(huán)境太差？
?
辭職！
?
......
?
在我們現(xiàn)在的職場生活中，
?
工作上出現(xiàn)的大部分問題，
?
都能夠通過辭職，
?
這種開機(jī)重啟的方式來解決。
?
這種方式，干凈利落，簡單粗暴，
?
所以備受現(xiàn)在職場人的青睞。
?
而且在不斷的跳槽換的過程中，
?
他們還能通過不斷的嘗試，
?
找到最適合自己的工作，
?
對于他們的職業(yè)規(guī)劃還很有幫助！
?
但這種行為，
?
對于企業(yè)或者是HR行業(yè)的人來說，
?
那就是在斷送前程了！
?
前幾天，
?
某獵頭網(wǎng)站發(fā)布了一份調(diào)查報告，
?
《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》
?
據(jù)報告顯示，
?
這四類人最容易上獵頭的黑名單！
?
1.頻繁跳槽 94.4%
?
2.聲譽不好 63.4%
?
3.年齡太大或者太小 44.3%
?
4.無亮點業(yè)績 ?42.0%
?
然而在這四類人當(dāng)中，
?
排在第一位的就是頻繁跳槽的！
?
有94.4%的獵頭，
?
不喜歡跳槽頻率高的候選人。
?
而且調(diào)查還顯示：
?
在學(xué)歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績、跳槽頻率，
?
這四個影響因素當(dāng)中，
?
工作經(jīng)驗是獵頭看重的第一個原因，
?
其次就是跳槽頻率。
?
因為他們認(rèn)為頻繁跳槽的人，
?
非常的不穩(wěn)定，而且對工作沒有忠貞度，
?
會浪費他們尋找人才的時間成本。
?
所以，對于頻繁跳槽的人，
?
直接簡單粗暴的加入黑名單，
?
要省事很多！
?
當(dāng)然你可能會覺得，
?
獵頭服務(wù)的范圍都是高端精英人才，
?
都是針對高級管理等崗位的，
?
對于我們普通的求職者來說，
?
不可能存在什么影響。
?
如果你這樣想，那么你就錯了！
?
雖然獵頭這個行業(yè)興起了很多年了，
?
但是大部分的人都不怎么了解，
?
其實除了普通的人才招聘渠道之外，
?
?
而且根據(jù)這份調(diào)查報告的數(shù)據(jù)，
?
現(xiàn)在的獵頭不僅僅只服務(wù)高端人才，
?
也開始服務(wù)一些基層和中層的崗位。
?
并且互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造，
?
是獵頭出沒最多的三大行業(yè)，
?
排在最前面的就是互聯(lián)網(wǎng)。
?
這就表明，
?
隨著這個社會的不斷發(fā)展，
?
用獵頭這種渠道尋找人才的方式，
?
會越來越普遍！
?
以后普通企業(yè)也會用獵頭的渠道，
?
來完成人才的招聘。
?
所以以后我們在求職的時候，
?
會有更多的機(jī)會接觸到獵頭，
?
那么他們的價值觀念，
?
也會直接的影響到我們是否能求職成功。
?
但是從目前的職場人的狀況來看，
?
情況并不是很樂觀。
?
根據(jù)對2017年畢業(yè)生的調(diào)查顯示：
?
在2710屆的畢業(yè)生當(dāng)中，
?
有62%的人，
?
都是認(rèn)同“先擇業(yè)，再就業(yè)”；
?
還有六層以上的90后大學(xué)生，
?
第一份工作做不滿一年；
?
甚至其中還有38%的人，
?
不到半年就會換工作。
?
因為現(xiàn)在的人，
?
已經(jīng)不再是固守一份工作終老的心態(tài)了，
?
他們更喜歡去不斷的嘗試，
?
然后尋找自己最適合最喜歡的工作。
?
雖然根據(jù)現(xiàn)在社會的發(fā)展，
?
要求新興職場人要固守穩(wěn)定工作的觀念，
?
在現(xiàn)在已經(jīng)不合適宜，也不必要了！
?
但是根據(jù)現(xiàn)在職場的狀況來看，
?
HR對于頻繁跳槽的人依然是拒絕的！
?
所以在職場生活當(dāng)中，
?
我們要盡量避免盲目跳槽的情況，
?
減少跳槽的次數(shù)，才利于我們職業(yè)的發(fā)展！
?
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
