在這個招聘的“金三銀四”里，HR們紛紛吐槽自己的工作有多苦逼，我們獵頭心里想，你們HR是傻的嗎？那么好的工作還吐槽？不信你來做獵頭試試？
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做HR就是苦逼了，那你肯定沒有做過獵頭，沒有一頭伺候客戶，一頭伺候候選人。
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我TM才是個笑話，畢竟，我是個獵頭。
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以下是我們獵頭的笑話，或者說，是我們笑話一樣的獵頭。
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Steven的一個候選人，從2017年6月份聯(lián)系上，到2018年3月份談offer，這期間，TA一共反轉(zhuǎn)十一次劇情：
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1、從2017年6月份說要找工作，到2017年7月份Steven安排了面試他說他不找工作了；2017年9月份又說要找工作，于是Steven繼續(xù)幫他物色崗位；
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2、跟Steven說急找工作，不在乎工資在乎平臺，于是Steven給他推薦到第二家，等到談offer了，卻說工資是第一要素；
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3、第三次推薦時，說一定要副總級別，一面之后接受總監(jiān)級別，到談offer了，卻說不是副總級別沒有成就感；
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4、第四次推薦，接受異地，之后一面、二面順利進行，Steven想伺候了半年的主子終于賞錢了，offer都發(fā)了，但候選人突然說太太鬧情緒，不來了，不來了，不，來，了，，，，
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5、第五次推薦，一共反轉(zhuǎn)了7次劇情，大概是級別、住宿補貼、工作內(nèi)容、匯報對象、薪酬總額、底薪與績效的占比等，最后幾次反轉(zhuǎn)，就是下定決心去辭職-->被挽留拒絕offer-->下定決心去辭職-->重新思考后拒絕offer-->下定決心去辭職-->最終還是拒絕offer……
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Steven說，到后面，他已經(jīng)不把這個當成一個case了，就看這個候選人到底能反轉(zhuǎn)幾次……
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Lisa說，她的一個候選人從外地來杭州面試，先是讓Lisa幫忙訂酒店，訂好了又讓退掉。看到這里，你以為這又是一個反轉(zhuǎn)劇情的故事了嗎？NO！圖樣圖森破呀！
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Lisa全程參與了面試，從10:00-12:00，結(jié)束后想請候選人午飯，候選人說朋友來接啦，然后就來了一輛豪車，車里一個帥哥，把花枝招展的候選人接走了，告別的瞬間，Lisa聽到導航系統(tǒng)的目的地，附近的一家酒店，車程20分鐘。
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Lisa默默到星爸爸解決自己的午餐，期間客戶有一些問題，需要Lisa聯(lián)系候選人，然而，她的手機始終是無人接聽的狀態(tài)，微信也不回，持續(xù)兩小時以上。
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久等無果的Lisa悶悶不樂地回到公司，說起這事，公司的人聽完之后全體爆笑，并且嘲笑一臉懵B的Lisa沒有性生活……
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PS：Adam說，他的一個候選人，全國每個城市基本上都有一個前女友……
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還是訂酒店的事情。候選人要求Brian幫他訂車票，訂酒店。Brian想，好在路程不是很遠，如果這個主子要訂機票可就完了。
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Brian瑟瑟發(fā)抖地用花唄付過賬之后，捂著癟癟的錢包，快哭了。
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這是他補的第四個候選人，每個候選人耗時一個到一個半月，他已經(jīng)有四個月沒有拿到提成了，每個月的底薪只夠吃土……
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順便說一下，Brian是公司合伙人……
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Howard談完客戶回來了，客戶的要求是BAT出身，要有創(chuàng)業(yè)精神，為了和團隊共同奮斗能推遲結(jié)婚甚至分手，能接受無休止加班甚至睡公司，懂產(chǎn)品懂運營懂技術(shù)懂管理，不看重眼前利益，不計較工資……
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Howard忍不住問：這個崗位的薪酬預算區(qū)間是多少？
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客戶：所有和我談年薪的人我都不要！說明他是個打工的，短視！短視你懂嗎！而我要找的人，是來做事業(yè)的，是來做老板的！這才叫有情懷！這才叫有遠見！這才是做大事的人！成大事者不拘小節(jié)！
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Howard又說：那，咱們總得有個薪酬區(qū)間，才有利于我們獵頭去圈定匹配人才??？
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客戶：這個要面談！看得懂我的模式的人，都是不要工資都會跟我干的！年薪？年薪才多少？市場多大知道嗎？收益多大知道嗎？
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Howard卒，年32歲。
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Caroline手上有個產(chǎn)品經(jīng)理崗位，比較急，客戶要求兩周之內(nèi)要看到10份合格的簡歷。于是，Caroline開始瘋狂找人。
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候選人的反饋是：
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工作地點那么遠？差不多是神農(nóng)架了，去那里不得當野人啊，老子不去！
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公司茶水間沒有星爸爸那么大？老子不去！
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這個部門只有2個女的？而且胸不大？老子不去！
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領導是女的？老子不去！
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領導比較嚴肅？那辦公氛圍太壓抑了，老子不去！
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沒有程序猿鼓勵師？老子不去！
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是Google嗎？國內(nèi)的公司都太Low，別打擾我！
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薪酬不能增加200%的公司，招人都沒有誠意，免談！
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期權(quán)就是畫大餅騙小孩，我是成年人，嘿嘿嘿！
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Caroline卒，年28歲。
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Eudora辭去了枯燥無味的行政工作，轉(zhuǎn)身成了金光閃閃的獵頭合伙人。她開心啊！
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接到case時，瘋狂去搜集資料，向目標人才學習人才鑒別方法。
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產(chǎn)品告訴你得重點關注工作了多少年，有沒有項目經(jīng)驗；
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運營告訴你得問問他寫過多少篇10W+，還順便教了你怎么辨別數(shù)據(jù)是不是刷的；
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于是她開始變身陪聊小姐。
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星爸爸、藍山、創(chuàng)客咖啡、兩岸，到處都是Eudora的身影。
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好不容易聯(lián)系上了一個匹配度達95%的候選人，Eudora小心翼翼地伺候著一面、二面、談薪酬、發(fā)offer，并且，候選人也在offer上簽字了！下月初到崗位！
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Eudora想終于可以拿到分紅吃點正常的了，然而，候選人突然來電話說：美女，快恭喜我吧，馬爸爸公司給我發(fā) offer 了！
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Eudora又開始陪聊了，她見到咖啡都想吐了。
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有時覺得自己像是拉皮條的，有時又覺得自己像成功學講師；
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有時候還被候選人當成傻子。
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Scott有一個候選人簽了offer，到了快入職的階段了，客戶突然來電話說，合同要改版。
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Scott一看新合同，全TM是不平穩(wěn)條約，把用人的風險完全轉(zhuǎn)嫁到獵頭公司這一方，千錯萬錯都是獵頭公司的錯，最關鍵的一條，候選人入職后兩個月支付服務費。
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可是候選人入職在望，不簽合同就拿不到傭金，前面所有的努力都白費。于是只得硬著頭皮簽了合同。
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之后Scott就患上了候選人恐懼癥，日夜擔心他出狀況，提心吊膽地跟進他辦理離職、辦理入職、新人融入、周會月會的述職、直接領導對其評價以及領導的領導對其評價……
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終于如履薄冰地快到兩個月了，Scott寄出了發(fā)票，數(shù)著日子等傭金到賬。
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第59天的晚上，候選人打電話來說：兄弟，對不住了，我實在熬不下去了！今天離職手續(xù)已經(jīng)辦妥！我要回老家！
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PS：候選人拒絕offer或者突然辭職的理由有：
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老婆懷孕了！
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奶奶/丈人/家人生病了！
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家里拆遷了！
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夫妻吵架了！
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孩子中考/高考了！
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公司換好領導了！
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領導留我，給我加薪了！
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想來想去，做生不如做熟！
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沒有理由，就是不想跳槽了！
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Ailsa剛?cè)胄胁痪?，跟著獵頭老鳥（男）屁顛屁顛地出去談客戶，雙手恭敬地遞上自己的高逼格名片。
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下班后，正在與閨蜜逛街的Ailsa接到客戶電話，要求她馬上到辦公室談工作。
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此刻是晚上八點儂曉得伐？趕到你所在的跨境電商園要九點半了儂曉得伐？
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當然，這些話Ailsa只是暗暗想想，還是恭恭敬敬地請客戶諒解，今天趕不到了。
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與閨蜜逛到晚上十一點多，回到家的Ailsa發(fā)現(xiàn)客戶申請加自己微信了，頓時睡意全無，垂死床上驚坐起，恭恭敬敬地添加了客戶。
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第二天，客戶請Ailsa吃飯，Ailsa正好約了人，于是就婉拒了；
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第三天，要求Ailsa陪他看電影！要、求、Ailsa、陪、他、看、電、影！
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第四天，Ailsa要求老鳥親自接這個客戶，自己不伺候了！老鳥于加了客戶微信。
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第五天，老鳥發(fā)現(xiàn)客戶把自己刪除了！
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BOSS宣布，這個客戶上黑名單，終生的。
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Garfield做獵頭已經(jīng)有一段時間了，每天都充滿了焦慮和無助。
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再不開單，自己要就變性成女人了，每天過的就像大姨媽來了一樣焦慮急躁胸悶，客戶來電話催人的時候還要裝成若無其事氣定神閑的樣子。
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一邊吃著十五塊錢的外賣，一邊談上百萬的年薪。
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時間全部交給偉大的獵頭事業(yè)了，24小時開機，晚上十二點了還在泡圈子，就指望這個圈子能給幾條魚，進入人才庫，指望這些魚兒變現(xiàn)，獲得傭金。
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一個月大概喝30幾次咖啡，所以失眠也至少30幾次。
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地鐵上怕客戶或者候選人來電，讓他們聽到獵頭竟然坐公共交通是很丟face的事情。
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遇到候選人放鴿子，就得瘋狂補人，因為你一旦慢了，就被競爭對手搶去了。晚上十點看到一個金光閃閃的簡歷，就雙眼放光地打過去，候選人以為遇上傳銷的，或者直接掛斷并罵你一句有病。
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可能你的客戶還沒有依賴你
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可能你的候選人還不會存下你的手機號碼
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可能你的單子正要黃掉
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可你還活著
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只有努力做單
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才能獲得金錢（月入5萬+，收入無上限）
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和地位（業(yè)界大咖牛B上天）
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記住，你是獵頭，笑話一樣的獵頭
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同時你是企業(yè)的組織發(fā)展顧問
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也是人才的職業(yè)發(fā)展顧問
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更重要的是
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你是市場不可或缺的獵頭！
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寫在最后：
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