獵頭職場：Offer上月薪5000，簽合同時為何變成了3000？
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剛有個學生問：“Offer上月薪5000，簽合同時為何變成了3000？”,其實很簡單，問下HR你就秒懂，為了少交保險。
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雖說這樣合同有問題，但是卻沒辦法，不僅民企小城市多如此，就是大城市國企外資也都一樣。
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如果你覺得奇怪，跟你一直以來“以為”的不一致，說這家華南的上千人民企“不正規(guī)”，那么，那些非廣東沿海城市，更小的沒能上市的民企、私企也就更加不正規(guī)了。
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當你覺得自己被打臉了，你也別太難過，你很快會發(fā)現(xiàn)還有人打臉比你更重，包括這這家你認為不正規(guī)的公司欺騙而來的北京的研究生。
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每天我也收到不少咨詢，很多常見情況求職者個人會當做特例，以為正好自己遇人不淑、運氣不好。面試說“雙休”，實際是單休，這再正常不過。
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當然，最不能理解社會的，還是應屆生。
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就業(yè)單位說沒有違約金，但在應屆生三方就業(yè)協(xié)議上悄悄給你加個違約金，這也常見，5000塊還算少的，還沒給你寫成2萬。
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其實，最早坑學生的，就是自己所在的大學，學校為了提高形式主義的就業(yè)率，才搞了個這種遠低于《勞動合同》效力的“應屆生就業(yè)三方協(xié)議”，這東西跟過去的“婚前強制體檢”“婚前單位介紹信”一樣，違背人權(quán)，跟商品社會的發(fā)展格格不入。市場經(jīng)濟都發(fā)展了40年了，這些老八股早該被扔到歷史舊檔案中去了。
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此外，別說民企上市公司不正規(guī)的，你覺得國企、外企就好？半斤八兩而已。
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那么，企業(yè)為何要給你少交保險呢？
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除了罵企業(yè)不正規(guī)之外，你也得換個角度，你跑到求職者的另一面來看，企業(yè)主生存也是不易的，他也是想有能力給你更好的待遇的。但是沒辦法，他有競爭啊，別人都削減成本，他的貨還想有競爭力不？賣不掉不是削減五險一金少交的問題，而是大家都玩完，工作飯碗都沒了。
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此外，比方說在上海，跟你商量好你的工資是稅前10000元，企業(yè)還要再幫你繳納3880元的五險一金；按照你的稅前一萬扣掉五險一金和稅2145，你到手工資是7855元。
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如果按照更低的工資比如說5000來交社保公積金，則企業(yè)確實少交了大概2000元，你到手所得現(xiàn)金則能有9106塊，還比原先的7855多了1251元。對于現(xiàn)金為王的社會來說，更多的員工更希望選擇后者。你買房湊首付的時候就知道了，你1分錢想掰成2分來用。
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這是企業(yè)“Offer上月薪10000簽合同時變成了5000”的更主要原因。
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你的想法，只代表年輕不更事的大學生或者職場新人，你可曾問過老員工？你試著就這個問題全公司員工投票看看，月薪1萬，看是不是其他同事都100%站在你這一邊？
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你也可以投票，立即就可以看出真實情況，跟你原先“以為的”可能不一樣。
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你“以為的”，是書本知識；真實現(xiàn)狀，是你每天親身經(jīng)歷的生活。這倆是不一樣的，不瞞大家說，我本人畢業(yè)后進入社會整整十年，23到33歲，我才體驗出來這句話。讓你少走彎路，這是我的初衷。
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最后，我也投資了小公司，也招人，正常都是給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和主管以上級別的人，才交社保等。我小企業(yè)，生存唯艱；你開個店試試，你也會這么來。
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