獵頭職場：能力和經(jīng)驗(yàn)不足的時候，怎樣才能升職加薪有一個好工作呢
在職場上，
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不要只會傻傻的拼命工作，
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選擇比努力更重要。
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因?yàn)槲覀內(nèi)松幸淮蟛糠值臅r間是在職場上度過的。
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自己的人生價值也需要通過職場來實(shí)現(xiàn)，
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職場的質(zhì)量決定了生活的質(zhì)量。
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第一：好學(xué)生不等于好員工。
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在職場上，很多時候，
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不是我們不夠優(yōu)秀，
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也不是不夠努力，
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而是我們的思路有偏差。
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一直處于被選擇的位置上。
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要想在職場上得到自己滿意的工作，
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我們不妨先主動選擇。
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著名的職業(yè)生涯規(guī)劃師楊玉萍，
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在《贏在職場：選擇比努力更重要》，
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這本書中說：
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在職場上，學(xué)會主動選擇，
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比等待被選擇更有效。
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小麗快畢業(yè)一年了，
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在職場上，
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還是沒有找到好的工作，
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首先，她覺得自己很優(yōu)秀，
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她可以得到用人單位的青睞和喜歡，
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在找工作的時候，
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就一直向公司的人展示自己的獎狀和證書。
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這些雖然很重要，
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但是，對于企業(yè)來說，
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衡量一個員工最直接的標(biāo)準(zhǔn)就是，
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看能不能為企業(yè)帶來利潤和價值。
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小麗的獎狀只能證明你是一個好學(xué)生，
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卻不能說明你會是一個好的員工。
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第二：學(xué)會適度的推銷自己。
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在職場上，
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對于自己喜歡的職業(yè)，職位，
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我們要學(xué)會毛遂自薦。
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但是，任何事情一定都要把握一個度。
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和小麗一個宿舍的同學(xué)小張，
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雖然專業(yè)能力不及小麗，
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但是，她在畢業(yè)后不久就找了自己心儀的工作。
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是因?yàn)樾埖那樯瘫容^高，
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也比較有眼力勁，
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會站在企業(yè)的角度思考問題。
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在和公司的經(jīng)理談話的時候，
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她首先告訴經(jīng)理，
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自己可以處理突發(fā)事件。
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接著就舉了一個曾經(jīng)的事例。
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來說明自己是如何處理。
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別人做不好的事情。
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其次，在推銷自己的過程中，
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小張也很注意自己的方式，
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不讓經(jīng)理認(rèn)為自己有很大的野心，
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萬一重點(diǎn)培養(yǎng)你了，
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等你經(jīng)驗(yàn)各方面比較成熟了之后，
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你走了怎么辦?
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所以，通過這些技巧。
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小張比其他人更早的穩(wěn)定了，
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自己的職業(yè)生涯，
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在職場上，如果你想要升職加薪，
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也可以用這個技巧。
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主動又適度的向企業(yè)推銷自己。
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最后，總結(jié)一下，
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在職場上，能力和經(jīng)驗(yàn)不足的時候，
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怎樣才能升職加薪有一個好工作呢
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首先，我們就要學(xué)會主動出擊，主動選擇。
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其次，也要學(xué)會一些職場技巧，
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這樣我們才能比別人進(jìn)步的更快，
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更早的升職加薪，更早的穩(wěn)定。
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