職場上，很多人兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。盡管整天起早貪黑，廢寢忘食，一門心思撲在工作上，然而，自己的同事并不買賬，并不認可你的工作成績。有時，工作進展一波三折，不但得不到同事的友情相助，反而還常常遭遇周圍同事的羈絆和阻礙。
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為什么會受到排擠？
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根本原因就是你沒有融入自己所在的團隊中，沒有和大家形成一個命運共同體。
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很多人初到一個新的工作崗位，常常游離于團隊之外?；蛘邿o視企業(yè)中看似好大喜功之人，或者鄙視企業(yè)中阿諛奉承之風。
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任何一個企業(yè)，經(jīng)過一段時間的磨合，都會自發(fā)形成一個非主流的企業(yè)文化，都會形成一個非官方的人事格局。作為新人，你的到來，常常會打破同事之間已有的利益格局和利益平衡。因此，不管你的資歷如何，不管你的能力高低，常常會遭到周圍同事的排斥，這也是職場上一種正?，F(xiàn)象。
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怎樣融入團隊？
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這個時候，作為新人，你應該主動降下身段，調(diào)整心態(tài)，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入到新的團隊中，盡快得到大家的承認，盡快得到大家心理上的接納。否則，你就會步履維艱，處處遇阻，工作很難開展。
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企業(yè)文化培訓時，常常會強調(diào)員工要有團隊意識，號召大家要發(fā)揚團隊精神，鼓勵大家要進行團隊合作。這既是企業(yè)發(fā)展的必然，也是個人開展工作的需要。
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因此，新人應當和老員工主動接觸，業(yè)務上多請教，感情上常溝通，態(tài)度上要謙和。其中，平時彼此互相交流或向上級匯報工作時，要常使用“我們”代替“我”，用團體行動代替自我活動。
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“我”和“我們”有啥區(qū)別？
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一個人思維方式和行為規(guī)則，常常會在言語中顯露出來。同樣，我們的習慣性言語表達也會影響我們的思維方式。
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“我”是一個獨立的個體，反映的是個人意識；“我們”是一個團隊，表達的是團體意識?！拔摇奔词乖俪錾?，畢竟個人能力有限；而“我們”是個團隊，集體的智慧力量將會更加強大。
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一個經(jīng)常把“我們”掛在嘴邊的人，心里想的一定是整個團隊，行為方式也一定和團隊有關，自然也一定會受到團隊的歡迎。
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因此，職場上，有時多干一件事，不如多說一個字。因為這個字的深處，凝聚了更加強大的力量，會讓大家做出更加出色的業(yè)績。
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