2018年第一個工作日，一好友給我微信：說想換一份工作，問我有沒有熟悉的獵頭公司或者有沒有熟悉的藥企找高管？
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我問：為什么，不是做的好好的嗎？年薪將近30萬，該有的福利都有，年過40，已經(jīng)不年輕了，還折騰啥?。?/span>
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朋友說：公司通過獵頭挖了一個總監(jiān)，84年的，年薪50萬......
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50萬？我覺得我不能再說了，他可能不是因為嫌棄工資少，而是心里由于不平衡產(chǎn)生了失落，如果換一個企業(yè)，也能給他年薪50萬，那還是試試吧！
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制藥行業(yè)：
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50萬年薪高嗎？不算高，但也令多數(shù)人望錢興嘆！起碼，我現(xiàn)在沒有那么高年薪，雖然也努力了快20年。
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有人說過一句話：年薪10萬到30萬可能的確是努力的差距，但是從年薪10萬到100萬、從100萬到1000萬的收入差距，其實和努力本身不最相關(guān)了，或者說這時候的努力已經(jīng)淪為最底層的素質(zhì)，需要更高級的商業(yè)認知去給自己加碼。
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我這個朋友76年的，工作過兩家企業(yè)，第一家單位8年，第二家單位10年。工資待遇從最初的800元／月逐步漲到了現(xiàn)在的年薪近30萬，按說也相當(dāng)不錯，但是很多人之所以不幸福，就是沒有知足心，擁有的東西太少，而想要的東西又太多。大千世界，誘惑太多，動心、奢望、幻想......只有不斷努力的去追求。
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很多企業(yè)都存在同樣的通?。嚎傆X得外來都是精英，自己人卻總是感覺無人可用。抓住一個看起來像是人才的人才，不惜高薪聘請，卻忽視了自己人才的培養(yǎng)，同時又挫傷自己人的工作熱情與積極，這兩者之間如果沒有很好的平衡，外來人員難接地氣，自己人不愿協(xié)作配合，往往導(dǎo)致外來高層次人才水土不服，出現(xiàn)南橘北枳的尷尬情況。
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你是隨著企業(yè)發(fā)展成長起來的，是按照企業(yè)的晉升薪資體系一點一點累積起來的，即使做到高管，也難以拿到高薪。
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他是企業(yè)按照人才引進的，薪資水平是按照行業(yè)人才水平或高于人才水平談出來的，你沒有談的籌碼，他卻有談的機會，即使同樣的能力和水平，他拿到年薪50萬的概率也比你大，跳出現(xiàn)在的企業(yè)，去另外一家談?wù)?，說不定可以談到60萬。
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千里馬，也需要伯樂，但是不出去跑跑，伯樂又怎么能發(fā)現(xiàn)你呢？所以，跳一跳，跑一跑還是有必要的。
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人生數(shù)載，考驗眾多，體驗得到和失去，經(jīng)歷成功與失敗。人，永遠是矛盾的主體，在猶豫和困惑中徘徊，走不遠，也回不去。人，本就是一個難以琢磨的生靈，最了解自己的永遠只有自己，所以，也要更了解自己：距離50萬年薪的差距到底在哪里？
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有人說：年薪10萬和30萬的差距，在于“思考”。而年薪30萬和50萬的區(qū)別在于“戰(zhàn)略”。
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我沒拿過50萬年薪，體驗不到50萬年薪應(yīng)該具備什么樣綜合能力和行業(yè)理解，但我想：如果能夠做到以下幾點，可以試試，去談?wù)?0萬年薪：
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1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。
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2、對整個行業(yè)具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，并能夠?qū)Ω鞑块T工作做出正確有效的整體戰(zhàn)略部署。
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3、擁有長遠的目標性，具有強大的計劃性。
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除了以上幾點，你還要是解決問題的高手、具有強大的抗壓能力、責(zé)任心進取心并重、理性永遠戰(zhàn)勝感性......還可能有很多很多辛苦，要有心理準備。
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企業(yè)的本質(zhì)都是逐利的，起碼，你要讓企業(yè)認可：你獲取價值和利益的能力，無論是直接的還是間接的。當(dāng)然，人還要知足，畢竟，無論在哪個城市，30萬年薪其實已經(jīng)不少了，起碼我認為已經(jīng)不少了。
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