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這幾天，一份聘用文件刷爆了朋友圈。高溫不褪，引發(fā)全網(wǎng)熱議。恒大集團(tuán)以1500萬的年薪聘請任澤平為首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。是否完全屬實(shí)，還不確定。但可以肯定，任澤平這次跳槽后拿到的，一定是份天價年薪。要知道，2013年，任澤平每月的底薪才6000元，2014年他去了方正，月薪才開始漲到60000。
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從月薪6000，到月薪60000，再到年薪1500萬。任澤平的跳槽經(jīng)歷，堪稱一本完美的職場教科書。
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那到底怎樣的跳槽，才能帶來待遇的一路飆升？
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事實(shí)上，跳槽的境界，至少可以分為4層，而你會在第幾層
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第一層：跳槽如翻書
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呆在這個境界的，基本是職場小白。
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他們頻繁跳槽，他們辭職的理由，讓人匪夷所思。
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有人是覺得公司飯菜太難吃；有人是討厭公司的大門太大；有人擔(dān)心，整天坐班會屁股肥大。
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還有一些人，只因?yàn)橛憛捵约旱捻旑^上司，然后就輕率辭職。
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然而，這些所謂的跳槽，未必就能帶來加薪，也未必能帶來舒心的工作環(huán)境。畢竟，哪個公司都有問題，哪個公司都有長處。你跳出了一個自以為糟心的環(huán)境，你跳入的公司，未必就好。
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你欲戴王冠，必承其重。翻書式的反復(fù)跳槽，只會傷己傷人
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第二層：入對行、做對事、跟對人
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和上一類人比起來，這類人的跳槽，目的非常明確。他們跳槽，或是為了謀求優(yōu)厚的待遇，或?yàn)榱烁S一個有人格魅力的老板。他們渴望入對行、做對事、跟對人。
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最近熱播劇中的惠成功，就是這層境界的典型代表：他三番五次次跳槽，卻一次比一次待遇高，從初入職場的菜鳥職員，最終成身居高位的“惠總”，幾次辭職，順?biāo)橈L(fēng)。
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他們中尤其值得敬佩的，是反復(fù)跳槽，只為跟隨自己認(rèn)定的老板。
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然而，跟對老板，既考驗(yàn)運(yùn)氣，也考驗(yàn)眼光。
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第三層：野心優(yōu)雅，逐風(fēng)而行
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1990年，董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。對營銷極度感興趣的她，發(fā)現(xiàn)家電市場是片巨大的藍(lán)海，毅然辭職。從格力一名基層業(yè)務(wù)員做起，成長為這家大型企業(yè)的老總。
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處在這層境界的人：他不僅目光長遠(yuǎn)而且有深厚的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)、有敏銳的市場思維，一旦看到機(jī)會與藍(lán)海，就會放棄原有穩(wěn)定的工作，一頭扎進(jìn)去，逐風(fēng)而行。
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他們跳槽，不是因?yàn)槠渌?，只是為了尋找另一種人生的可能性，重造自我。
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他們心有猛虎，細(xì)嗅薔薇，他們野心優(yōu)雅。
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當(dāng)然，他們最后，多數(shù)都過上了自己想要的生活。
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讓能力配得上野心，讓思維趕得上趨勢，這種跳槽的境界，對許多人都是一種高難度，但你如果既有實(shí)力，也有野心，不妨一試。
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第四層：你若盛開，機(jī)會自來
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這是職場跳槽的最高境界。
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能達(dá)到這個層級的人，從不會刻意去追求高薪，他們只是努力自我修煉。或者是，多年深耕于一個領(lǐng)域，不斷精進(jìn)，成長為業(yè)界大咖。然后，無數(shù)的高薪邀約紛至沓來，任你選擇。
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就像任澤平，多年深耕于A股市場，2016年加入方正證券，任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。2015年至2017年，連續(xù)三年，任澤平進(jìn)入新財(cái)富最佳宏觀分析師前三名。如此優(yōu)秀的證券分析師，自然會被知名大企業(yè)看中與挖角。
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每筆令人羨慕的高薪資背后，其實(shí)都是一個開了掛的人生。
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他強(qiáng)由他強(qiáng)，清風(fēng)拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。
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你做好自己，讓自己變得格外厲害，讓普通人望塵莫及，你若盛開，蜂蝶自來！你若精彩，天自安排！
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你的視野，決定了你的薪水。你的境界，決定了你的生存狀態(tài)。
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職場中，關(guān)于跳槽，大多數(shù)人只能呆在前兩個境界，能到第四個境界的人，少之又少。但這并不代表，你可以隨波逐浪，你不會橫空出世。
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所以，真正成熟的職場人，從不會盲目辭職，他只會悄悄積累這幾種能力：格局、視野、職場專業(yè)知識。一旦有好的機(jī)會，就會果斷跳槽，一擊便中。
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