獵頭公司分析：企業(yè)“爆發(fā)”離職熱，為什么員工頻頻離職？原因很心酸
又到年尾了，很多企業(yè)的工人心情都在涌動(dòng)。每年這個(gè)時(shí)候總會(huì)有大批的工人要“辭職”，形成了每年的常態(tài)。為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)橐呀?jīng)在工廠工作了一年，每個(gè)人心里都會(huì)對(duì)自己做個(gè)總結(jié)?？偨Y(jié)這一年在廠里經(jīng)歷的人和事，如果是做得不開心，大多數(shù)人都會(huì)現(xiàn)在辭職。
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很多網(wǎng)友都發(fā)來了，令他們辭職的原因。大家一起來看看，自己是否也在經(jīng)歷著這樣的事情。
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看來幾位朋友的故事，小編總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
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1、老板太摳。我們盡心盡力的工作，不但得不到老板的體諒和認(rèn)可，反而讓他們壓榨的更厲害，這是典型的“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”嘛。遇到這樣的老板，誰還會(huì)愿意繼續(xù)干呢？
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2、工資不對(duì)等。為什么新來的員工都比老員工的工資高？老員工勤懇工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，加工資也是合情合理的事情。不給加工資也就算了，看到請(qǐng)來的新員工的工資都比自己高，誰能咽下這口氣呢？
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3、員工太老實(shí)。老板愿意花更多的錢找新人，說話不算數(shù)，這明擺著欺負(fù)老實(shí)人嘛。我們一心為了公司好，等到老板招到了人再走。結(jié)果卻是吃力不討好，弄得自己身心疲憊。
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我們認(rèn)真工作，辛苦加班，只是為了一日三餐，為了能讓孩子有一個(gè)好的讀書環(huán)境，為了讓自己的家庭有所改善，這點(diǎn)要求不算高吧？我們只希望自己的辛勤付出，能獲得相應(yīng)的報(bào)酬，老板的一句肯定，這就已經(jīng)很滿足了，老板為什么不懂我們的心呢？
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你遇到過最坑的老板是怎樣的？最讓你受不了的是什么？小編和大家一起交流。
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