獵頭說 | 如果有人說“越有錢的人素質(zhì)越高”你怎么看？
當(dāng)然了，“越有錢的人素質(zhì)越高”的這個觀點是片面的。在日常生活中以及網(wǎng)上爆出那些開豪車素質(zhì)低的現(xiàn)象不知道有多少。能開得起豪車的算有錢吧？可也不見得他們的素質(zhì)高到哪去……但如果說財富和素質(zhì)沒有關(guān)系好像也不太對！
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關(guān)于這個問題獵頭是最有發(fā)言權(quán)的，因為他們的工作就是高端人才推薦。在工作中獵頭會接觸各個層次薪資的“職場高端人才”，而且我們的專業(yè)獵頭還對這些層次進行了劃分。
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第一層次：年薪二十萬以下的
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獵頭甲：您好，請問是XXX先生嗎？我這里有XXX職位推薦給您，請問需要考慮嗎？
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候選人：不需要！啪……
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緊接著獵頭便聽到對付電話掛斷的聲音！
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經(jīng)過我們多年研究發(fā)現(xiàn)年薪在二十萬以下的，根本不了解獵頭?；蛟S在他們看來，獵頭就同銷售、推銷之流是一樣的，不知道錯失一名獵頭會對他們的職場生涯帶來不可估量的損失。
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拋開獵頭這個話題不談，對于陌生人的來電不問青紅皂白就直接掛斷的，其思想道德素質(zhì)也不見得高到哪去！
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第二層次：年薪二十萬以上四十萬以下
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獵頭乙：您好，請問是XXX女士嗎？我是XXX獵頭顧問，在這里有好的職位推薦給您，請問需要考慮嗎？
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候選人：在哪上班？
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獵頭乙：北京朝陽區(qū)傳媒大學(xué)地鐵站附近
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候選人：傳媒大學(xué)地鐵站？離我住的地方挺近的，那么薪資是多少呢？
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獵頭乙：您的期望薪資呢？
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候選人：35W
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獵頭乙：我們能給您25W—30W的范圍
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候選人：薪資有點低……
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然后雙方之間展開了一段“扯皮”，在獵頭的努力下，候選人決定再看看別的條件，緊接著拋出了這樣一個問題。
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候選人：您推薦的那家企業(yè)需要加班嗎？
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獵頭乙：加班是免不了的，但不是常態(tài)……
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候選人：這樣啊，那我再看看別的吧，謝謝！
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經(jīng)過我們獵頭的多年工作總結(jié)出：年薪在20W—40W之間的候選人對獵頭也有了一定的認(rèn)知，他們對工作也有自己的要求，著重關(guān)注：薪資、上班距離以及加班這三個方面。他們把獵頭推薦的工作看做是一個機會，但也是那種“有機會就上，沒機會也不怎么在乎”的一個態(tài)度！
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第三個層次：年薪40W以上百萬年薪以下的
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獵頭丙：您好，是石先生嗎？我是乾坤獵頭Mark，在網(wǎng)上看到您的簡歷有個***職位和您溝通，方便嗎？
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候選人（石先生）：您是乾坤獵頭的獵頭啊，久聞大名如雷貫耳?，F(xiàn)在我在開會，不方便接電話。要不，等一下我給你打過去吧……加微信也行，我們可以微信溝通！
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于是乎，雙方展開了一場愉快的交流！
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年薪到了40w以上的，他們對獵頭會有一個尊重的態(tài)度。他們不一定會接受獵頭推薦的職位，但會讓獵頭有如沐春風(fēng)之感！
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第四個層次：年薪百萬的職場高端人士
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獵頭?。耗?，是王女士嗎？我是XXX的獵頭顧問，我們之前聯(lián)系過的，現(xiàn)在方便聊一下職位嗎？
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候選人：Oh,My God！you are headhunting！I needyou！plese tell me what kind of work？
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當(dāng)候選人到了一定層次，年薪百萬以上的，獵頭在他們眼里就是上帝。他們已經(jīng)年薪百萬了，可是獵頭還能夠找他們，說明獵頭能為他們提供更優(yōu)質(zhì)的工作。更重要的是，到了這一層次的候選人，他們看中的不再是薪資，而是更深層次的一種東西。
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就像里皮愿意接手國家隊，到了這一層次的人更希望青史留名，而他們的素質(zhì)也更高！
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在生活中我們或許會看到一些“為富不仁”的現(xiàn)象，可他們真的富嗎？只能說還不夠，起碼他們的財富還沒有到達到能夠“武裝心靈”的程度！
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