獵頭公司支招：因嫌工資低，找老板辭職，他加薪挽留，我該不該留下？
【獵頭公司支招職場成功經(jīng)】曾看到朋友說過的一句話，我很認(rèn)可：公司沒有咱們，他最多停運幾天，但很快就好找到辦法運轉(zhuǎn)，但如果一個家里沒有咱們，那家里就想當(dāng)于沒有頂梁柱。所以公司給畫的餅再大，也要先掙到錢，養(yǎng)活家，才是首要的事情。
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前幾天一哥們通過網(wǎng)絡(luò)過來向我道謝，原因是之前想跳槽到另一家意向公司，但怕對方不要他，過來我找我?guī)兔Τ鰩渍校F(xiàn)在他已經(jīng)成功錄取了，而且待遇還是哥們自己提，并同意十天后入職。
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但是他并沒有給原公司提前說，而當(dāng)他跟老板說起要走之事時，老板提出給加雙薪，想讓再繼續(xù)，那哥們有些猶豫。
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而獵頭公司資深顧問Mark分析，他離職的原因有兩點：
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1、跟老板干了5年，雖然沒做到銷售冠軍，但業(yè)績也算前三名，只是這幾年來，工資基本沒漲過，而且自己也有老婆孩子了，不像一開始那樣，錢少點無所謂的狀態(tài)了，他需要養(yǎng)活家；
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2、老板從競爭對手那里挖來兩個青年，據(jù)說待遇都是按照年薪算，比自己都高不止三倍，想一想心就涼了一大截。
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面對這樣的問題，如果是你的話，會怎么做呢？
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