獵頭公司分享：應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
回答這問題前，我們得有個(gè)心理準(zhǔn)備。
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首先，如果你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生
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那這個(gè)問題就是來套路你的，看你是不是“愛財(cái)”，是不是勢(shì)利。其實(shí)君子愛財(cái)?shù)萌≈械馈?/span>
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所以，此時(shí)作為畢業(yè)生的你，就說一句外交辭令即可：“我相信我努力工作之后，公司會(huì)給我相應(yīng)合理的回報(bào)的！”講得慷慨激昂一點(diǎn)，目光充滿希望最好。
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應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
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其次，區(qū)間談判法
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我們得知道，任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的
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也都有對(duì)應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級(jí)崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級(jí)別越高的崗位對(duì)應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。經(jīng)常會(huì)私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬還不到，而另外一個(gè)剛剛報(bào)到的同事B，盡管在同一部門做同樣的工作級(jí)別也類似，但據(jù)說月薪靠近兩萬，這是正常現(xiàn)象。
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究其原因，都?xì)w類為“老板腦子有問題，新員工工資給得高”，其實(shí)不然，主要在于“B會(huì)談工資”。
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應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
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自然而然，我們這里就給你介紹一個(gè)工資談判法--區(qū)間談判法。
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比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，那么你的目標(biāo)薪資就是6000—8000元。
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這樣一來，薪水區(qū)間就是2000元，這2000元算上稅前稅后的區(qū)別就有接近5000元的薪水談判余地。
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遇到一家土豪公司，面試結(jié)束，對(duì)方對(duì)你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這里的8000是稅后到手收入；
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如果對(duì)方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入；
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遇到一家500強(qiáng)國際化大公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈，你又很想進(jìn)去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高，你就說這個(gè)期望薪水下線6000是稅前月薪；
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面試感覺不佳，又急著想進(jìn)這家公司，在面試后就可以告訴對(duì)方接近你的目標(biāo)薪水下線6000即可；
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感覺超好，志在必地，則強(qiáng)調(diào)工資上線8000；
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面試過后發(fā)現(xiàn)是制度不健全的小企業(yè)，不妨說8000確實(shí)是稅后到手所得，一分不能讓
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……
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最后，臨場(chǎng)判斷法
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實(shí)際上，當(dāng)你親身現(xiàn)場(chǎng)去這家單位面試后，開多少工資，你心里已經(jīng)有譜了。
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你自己會(huì)根據(jù)面試發(fā)揮水平、這家公司的規(guī)模和給你的印象、這個(gè)職位的誘惑力、這位主管的親和力，等等因素，自我評(píng)估選擇6000-8000的哪個(gè)位置，到時(shí)候就看你臨場(chǎng)選擇了。
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應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？
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所以，應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答呢？現(xiàn)在簡(jiǎn)歷和求職之前就秀出自己的目標(biāo)薪水區(qū)間，然后根據(jù)臨場(chǎng)發(fā)揮和考察，去綜合評(píng)估選一個(gè)合理的數(shù)字告訴對(duì)方。應(yīng)屆生則不用回答，而是外交語言搪塞過去即可。
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