不出意外，當(dāng)你在所屬行業(yè)深耕五年左右，獵頭公司就會找上門。尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的緊俏崗位。假如你，工作多年卻從未接到過獵頭的電話，而所從事的崗位是熱門的，那么，你必須重新審視自己的職業(yè)競爭力了。
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假如你已經(jīng)工作多年，甚至年齡已經(jīng)達(dá)到35歲，如果還要到處投遞簡歷才能找到工作，你的職業(yè)生涯無疑是失敗的。對于高管職位，招聘單位會與更加專業(yè)的獵頭公司合作，或者通過業(yè)界同行推薦合適的候選人。這樣的職位一般來說，都是管理崗位或者對技術(shù)能力要求偏高的。因此，對候選人的能力要求自然會高，這就要借住獵頭的力量去挖優(yōu)秀候選人了。
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為什么用人單位的人力資源部門對年齡超過38歲的求職者不予理睬？這些求職者應(yīng)聘的崗位與年齡不符，由此可以斷定，候選人的資歷欠佳。有人會不解，招聘方僅要求5年的工作經(jīng)驗(yàn)，為什么擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)的人反而沒有競爭力了？從公司角度看，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的年輕員工干勁足，同時沒有家庭負(fù)擔(dān)，將會把更多的精力和時間投入到工作中。然而，步入中年的職場人，有的看似經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)際上能力反而不強(qiáng)，內(nèi)行人都明白，若是工作能力強(qiáng)，早就會在圈內(nèi)聞名遐邇，成為同行和獵頭們爭相接觸的優(yōu)質(zhì)資源，必然不會依靠著投遞簡歷找低級的工作。
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年齡超過30歲的職場人士，通常已經(jīng)工作了8年之久，這時，一定要警惕自己的職場核心競爭力。如果多年來，自己工作表現(xiàn)平平，職業(yè)生涯沒什么亮點(diǎn)，等到35歲想要跳槽就相當(dāng)困難。這時候如果找工作還是靠投簡歷，而沒有獵頭公司找上門，那就是自身競爭力太欠缺。
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一般而言，35歲是職場的一個坎兒，華為清退34歲以上員工還沒令你看明白這個殘酷的職場真相嗎？人到中年，在身體健康、承壓能力以及學(xué)習(xí)能力都在不斷減弱，如果不能再此之前積累競爭力，肯定會被殘酷的職場淘汰。況且，35歲左右的職場人會遭遇職業(yè)瓶頸期，如果沒有前期經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，不大可能通過跳槽突破瓶頸。更要緊的是，一個在低級崗位上工作數(shù)年成績平平的人，不尋求突破，本身職業(yè)規(guī)劃就有問題，而沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的人，任何招聘單位都會避之如猛獸。
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為了避免由于年齡大在職場上喪失核心競爭力，在進(jìn)入職場時就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃。在職場上，付出和回報(bào)是呈正比的，你如何對待工作，工作就會如何回報(bào)你。有些職場人總是抱著得過且過的心態(tài)，看著身邊的人都升職加薪了才開始茫然無措，這個時候，錯過了提升自己的最佳時機(jī)，工作能力不過、到位，根本不可能成為管理者。否則，想跳槽，沒獵頭公司挖，向自己投簡歷找工作，滿意的工作自己能力又不夠。只能在原公司混著，成為老油條。年紀(jì)大了，缺乏職場競爭力，遭遇職場天花板，又無力脫困，職業(yè)生涯就毀掉了。
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誠然，由于崗位限制或者公司規(guī)模小等客觀原因，確實(shí)難以在一家公司獲得晉升，但這都不是職場人懈怠的理由。你的眼光不能局限在公司這一方小天地中，外面的世界很大，你要鍛煉出能橫行外面世界的能力。所以，無論你是大公司的鳳尾還是小公司的雞頭，都應(yīng)該有意識地建立自己的職場品牌。
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互聯(lián)網(wǎng)時代，資訊發(fā)達(dá)，獵頭無處不在，只要你能力到位，絕對可以為你找到更合適的工作單位。如果你已經(jīng)30多歲，你想找到好工作，只能依靠獵頭公司來獲得用人單位人力資源部門的重視，而不是苦哈哈地在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷。
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假如你經(jīng)常被獵頭公司騷擾，這確實(shí)是件好事，表明你在他們心中，是相當(dāng)優(yōu)質(zhì)的資源。即便你沒打算換工作，也應(yīng)該禮貌對待。一般情況下，獵頭不會告訴你他是如何獲得你的相關(guān)信息的，那是獵頭行業(yè)不可外傳的秘密規(guī)則。你不必將他們看成銷售人員，并回避他們，他們是為了自己的工作，但如果真能跟他們搭上關(guān)系，依靠獵頭公司掌握新鮮資訊的能力，你也能對行業(yè)動態(tài)有全新的掌握，況且，你又不是不換工作了，要是不跟他們搞好關(guān)系，可能當(dāng)你有求于他們的時候，他們會無動于衷。
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工作太久，進(jìn)入職場瓶頸期，不要想著在網(wǎng)上海投簡歷，而是要想方設(shè)法提升自己的競爭力，擴(kuò)大自己的影響力，入得獵頭的法眼。
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