想去銀行工作的人,獵頭初試一般會(huì)問道的問題分享
獵頭不會(huì)像頂頭上司那樣對(duì)你嚴(yán)加拷問，但他們會(huì)利用這次會(huì)面來確認(rèn)你就是他們想派去見客戶的人—足夠優(yōu)秀能獲得一份工作并為他們掙錢。
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以下是香港和新加坡的獵頭可能會(huì)問你的問題。
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1.你對(duì)雇主最大的顧慮是什么，我怎么才能減輕這些顧慮？
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“如果你的顧慮是因誤解而生，那我能打消這些顧慮，保證你頭腦清晰地去參加面試，”一名要求匿名的香港獵頭說?！叭绻袥]解決的問題，我可以發(fā)給銀行—不提你的姓名—讓他們知道市場(chǎng)對(duì)自己平臺(tái)和名聲的看法?！?/span>
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2.你的家人知道你準(zhǔn)備換工作嗎，他們的想法如何？
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和獵頭的聊天，比起求職面試不會(huì)太有結(jié)構(gòu)性和壓力，但這樣的非正式場(chǎng)景意味著你的個(gè)人生活可能是談?wù)撛掝}?！霸趤喼捱@一問的相關(guān)性極大，那里家人通常會(huì)對(duì)求職者的職業(yè)決定有極大影響，” iKas Group獵頭公司新加坡全國(guó)負(fù)責(zé)人James Incles說。
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3.在某項(xiàng)重要銀行交易中，你的主要角色是什么、你為客戶創(chuàng)造了什么？
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別期望獵頭不會(huì)問市場(chǎng)相關(guān)問題?；卮疬@一問能表明你的成就、讓你從競(jìng)爭(zhēng)中和其他人區(qū)分開來并為面試做準(zhǔn)備，而面試中你的創(chuàng)收能力將會(huì)被仔細(xì)詢問，這位香港獵頭說?！八軒椭伊私饽愕纳硎辣尘啊强筷P(guān)系還是靠想出創(chuàng)造性的解決方案。同樣，我能分析你的執(zhí)行能力和項(xiàng)目管理能力，讓我知道你的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造利潤(rùn)的能力。”
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4.如果我讓你現(xiàn)在的經(jīng)理寫推薦信，他會(huì)說什么？
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把這個(gè)問題當(dāng)做向獵頭自我舉薦的一個(gè)機(jī)會(huì)，香港Pinpoint Asia獵頭公司負(fù)責(zé)人Vince Natteri說。理想的回答是描述你的老板重點(diǎn)指出取得的一系列成就當(dāng)中你對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)?！昂妥约航?jīng)理關(guān)系不是太硬的應(yīng)聘者會(huì)覺得這樣的問題很難回答。但對(duì)獵頭而言，這有助于找出你前幾個(gè)工作中的問題?！?/span>
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5.在你個(gè)人或職業(yè)生涯中有什么會(huì)阻止你進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎？
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或者更簡(jiǎn)單地說：什么會(huì)阻止你辭職？什么會(huì)阻礙你接受一個(gè)新職位？“我們會(huì)問應(yīng)聘者三個(gè)‘紅旗’問題來評(píng)估你辭去現(xiàn)有工作尋找新機(jī)會(huì)的根本動(dòng)因，” Morgan Philips獵頭公司大中華區(qū)CEO Christine Raynaud說。
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6.如果提降薪你會(huì)有何反應(yīng)？
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當(dāng)你還沒有收到聘用函的時(shí)候回答這個(gè)問題還有點(diǎn)為時(shí)過早—對(duì)方提降薪不用在意—但要記住獵頭討厭毀約式的還價(jià)，因此要有備而來?！斑€價(jià)通常能看出你有多嚴(yán)肅，要么通過口頭回答要么通過肢體行為，” Blacklock Group獵頭公司常務(wù)董事Alistair Ramsbottom說?！皩?duì)跳槽持認(rèn)真態(tài)度的人大多數(shù)很可能會(huì)忽略這種討價(jià)還價(jià)，但對(duì)那些松了口的人我卻不太相信他們的動(dòng)機(jī)?！?/span>
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7.你的長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)是什么？
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“我通常會(huì)從一個(gè)激勵(lì)的角度來問如果崗位合適，是否有你所追尋的一個(gè)終極目標(biāo)，同時(shí)也是為了幫你打造求職策略，”新加坡Profile Search & Selection公司負(fù)責(zé)人Rachel Liu說。“例如，比如你現(xiàn)在正在招一個(gè)資產(chǎn)管理類工作但長(zhǎng)期目標(biāo)是成為項(xiàng)目經(jīng)理，這一問題能讓我更好地發(fā)現(xiàn)你和這個(gè)崗位的匹配程度。”
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8.這個(gè)崗位能給你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的平臺(tái)嗎？
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“在亞洲，面試官常常太過于關(guān)注銀行的當(dāng)下需求—應(yīng)聘人現(xiàn)在就能上手嗎—而不是找到共同的職業(yè)追求，”新加坡Webber Chase獵頭公司一位負(fù)責(zé)人Nick Wells說?！霸趤喼?，應(yīng)聘者如果直接參加銀行面試，通常更多會(huì)被問到‘大局’思維。但優(yōu)秀的獵頭能提出匹配銀行和應(yīng)聘者長(zhǎng)期目標(biāo)的問題?！?/span>
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9.你對(duì)工資有什么期望？
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在銀行第一輪面試就討論工資問題是種自殺性行為，但在你首次見到獵頭時(shí)，工資也在對(duì)話范圍中。“薪酬仍舊是銀行圈大多數(shù)跳槽背后的最大動(dòng)因，”維爾斯說。“銀行常常想以最低的成本得到人才，但特別是在亞洲，應(yīng)聘者通常會(huì)遲疑，要到后面階段才會(huì)提起薪酬。因此獵頭會(huì)控制工資和獎(jiǎng)金的期望值來節(jié)省雙方時(shí)間。
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