在面試開始前，精心策劃整個面試溝通過程中的“劇本”，反復(fù)準(zhǔn)備和練習(xí)自己的“臺詞”，最后出場完美“表演”，才是秘訣。簡而言之，能充分展現(xiàn)自己價值的面試是要一個“自編、自導(dǎo)、自演”的過程。跟著對方的“劇本”來面試，很難保證自己的表現(xiàn)不打折扣，繼而企業(yè)給的offer也打了折扣。
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我知名獵頭相信，如果你是一個一直認(rèn)真對待自己工作的職場人士，每個人都可以通過充分的面試準(zhǔn)備，來獲得“比自己現(xiàn)有能力高一點的”職位機(jī)會，這本身就是職業(yè)發(fā)展的軌跡。
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資深獵頭分析道，如果每隔3年左右，都成功把握一次好的機(jī)會，這個人的職業(yè)發(fā)展速度將會多么快速，薪資上也遙遙領(lǐng)先同齡人。從同齡人中脫穎而出后，他又帶著無法替代的年齡優(yōu)勢，和上一代優(yōu)勝者競爭，結(jié)果不言而喻。這是職場經(jīng)理人迭代的規(guī)律。
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但并不是每個人都有能力把握機(jī)會。經(jīng)過大量的案例和面試輔導(dǎo)實踐，知名獵頭公司乾坤獵頭漸漸地總結(jié)出：即使已經(jīng)明白了“面試劇本”需要自己充分去準(zhǔn)備，但不同的“劇本”還是會造成面試打分上的不同結(jié)果。
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北京資深獵頭Mark認(rèn)為，高成功率的 “面試劇本”都是經(jīng)過精心策劃的、條理非常清晰的、突出明顯主題的、讓人印象深刻的議論文，而不是平鋪直敘的記敘文，把自己過去的工作經(jīng)歷當(dāng)作回憶錄來講一通。
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北京獵頭認(rèn)為高成功率的“面試劇本”需要包括以下幾個框架：
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第一步，快速塑造一個“我能幫你解決問題”的專業(yè)形象；
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第二步，讓對方自己推理出“你能給我更多驚喜”的想象空間；
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第三步，給到對方“你將會在相對長的時間段內(nèi)穩(wěn)定地為我實現(xiàn)目標(biāo)”的信心；
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第四步，讓對方感到你的薪資期望“既合理又大氣”，甚至更加欣賞你的為人。
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這個劇本策劃基本可以到此結(jié)束（具體操作可見下期內(nèi)容）。
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但如果再心機(jī)一點，還可以有第五步：讓新上司“感動”于你愿意選擇為他服務(wù), 在未來的日子里有“好事”先考慮到你。何為“好事”，相信各位已“意會”。
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清楚了整個框架后，還需要具體的準(zhǔn)備內(nèi)容。準(zhǔn)備一個優(yōu)秀的“面試劇本”需要掌握嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼蛯I(yè)的表達(dá)方式。優(yōu)秀的劇本都是“源于生活”才讓人感到真實、共鳴，而優(yōu)秀的劇本“又高于生活”，非機(jī)械地、平淡地陳述。所以，優(yōu)秀的面試劇本內(nèi)容也同樣如此，“源于過去的工作經(jīng)驗，又高于過去的工作經(jīng)驗?！?/span>
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請熟記以上面試劇本“五步框架”！你一定可以“自編”一本屬于你自己的高成功率的“面試劇本”。
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