我工作過的企業(yè)基本是行業(yè)內(nèi)前幾名的，但是我們也不會簽約太多獵頭公司。我選擇獵頭會根據(jù)幾個條件：
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● 獵頭是否專注于某個行業(yè)。獵頭公司可以是綜合性的，但不能沒有專長，在我們企業(yè)所需要的領(lǐng)域內(nèi)必須有比較深的沉淀。
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● 獵頭合作的品牌是否對口。因為品牌的定位是不同的，即使在同一行業(yè)，對人才需求也是不一致的。特別是在服裝、時尚行業(yè)，品牌的調(diào)性非常重要。
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● 顧問對于崗位的理解能力是否到位。每個職位具體的要求可能是不一樣的，這就需要根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行大量溝通，而不能單純地看簡歷量。
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● 顧問主動溝通的意識是否足夠強(qiáng)。同一個人由不同人面試的結(jié)果是不一樣的，因此顧問就需要主動與企業(yè)方溝通。
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● 獵頭公司是否挑單。企業(yè)會希望獵頭提供的服務(wù)更專注。
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● 顧問公司團(tuán)隊對于候選人的理解和企業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是否一致。因為大公司的高管招聘不只關(guān)注候選人的技術(shù)經(jīng)驗，還會考慮價值觀是否匹配等問題。
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● 獵頭公司人脈的是否足夠深、廣。我不主張過度挖人，不是說這一刻大家有共同的訴求和利益就在一起。最重要的是合適。很多候選人不單純看待遇。在我們的很多案例中候選人和企業(yè)的結(jié)合的時候，待遇并沒有以往高，他們的訴求是發(fā)展平臺。
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之前我和HRD討論過幾個問題：
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第一，我們認(rèn)識的獵頭中哪個獵頭顧問更合適，而不是獵頭公司。
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第二，我們有沒有給獵頭提出了超過服務(wù)能力的要求。我們不應(yīng)該把行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人員都很難解決的問題推給合作方，而應(yīng)該共同探討解決方案，否則很難找到滿意的候選人。
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