獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調查的?
背景調查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進入最后一個步驟，背景調查的結果也許會直接影響委托方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調查的時候，一定要嚴謹。
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背景調查的內容大致可以總結以下幾點：
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1、被調查人與候選人關系，認識時間和共事時間；
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2、候選人在工作中的表現(xiàn)，可視情況了解一下與其他同事相比表現(xiàn)如何；
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3、候選人的工作能力和管理能力如何以及工作積極性；
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4、平時與其他同事相處如何，上下級關系是否處理得當；
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5、被調查人對人選的看法以及綜合評價，可以具體了解優(yōu)點和缺點；
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6、候選人的性格和工作風格；
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7、候選人離職的時間和原因，在被調查公司供職多久；
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8、候選人學歷（學歷學位真?zhèn)巍⒃谛r間、所學專業(yè)等）；
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9、委托企業(yè)的特殊要求。
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對候選人工作經(jīng)歷的調查，一般針對候選人近10-15年內的工作經(jīng)歷進行調查，時間太久遠就沒有太大意義了。
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流程上，首先背景調查必須經(jīng)過候選人的同意和授權（如候選人在職盡量做到不影響候選人現(xiàn)任職工作），做到對候選人的尊重；
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其次可以要求候選人提供曾任職單位的人事以及上下級工作伙伴的聯(lián)系方式，以便獵頭開展調查工作；
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最后就是用各種方法從被調查人那里獲得更多的有效信息。
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對候選人學歷學位的調查步驟相對簡單，現(xiàn)在的學歷證書、英文證書都可以直接通過網(wǎng)絡查詢真?zhèn)?；為了給委托方提供實事求是的證明，聯(lián)合學校來調查并委托學校出具詳細的證明材料的情況也是有的。
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那么最后的步驟就是整理調查內容，編寫調查報告。書面調查報告也是檢驗獵頭工作態(tài)度和能力的有力證明，作為一名專業(yè)的獵頭，無論背景調查的內容是否有利于候選人，獵頭都必須出具客觀真實的書面報告以供委托單位參考。
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