“請(qǐng)問(wèn)你是某某公司的某某嗎?我是某某獵頭公司的某某，請(qǐng)問(wèn)您如今講話便利嗎?”
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“如今有一家全球500強(qiáng)的企業(yè)正在尋覓擔(dān)任研發(fā)的技巧總監(jiān)，依據(jù)我們多方面的理解，您是這個(gè)行業(yè)中資深的人才，也有不少業(yè)內(nèi)子士以為您長(zhǎng)短常適宜的人選。不曉得您如今有沒(méi)有工夫就這個(gè)職位深化理解一下?”
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不論對(duì)方供給的職位你有沒(méi)有興味，不論你當(dāng)下有沒(méi)有工夫與獵頭深化攀談，接到獵頭的德律風(fēng)，老是一件值得快樂(lè)的工作。
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在中初級(jí)治理人才、專業(yè)技巧型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揚(yáng)的感化越來(lái)越明顯。經(jīng)過(guò)資深、專業(yè)的獵頭引見(jiàn)而跳槽的初級(jí)人才，退職位、薪資待遇等方面，都有能夠比本人親身出馬，談到更好的前提;此外，你也有能夠在接觸對(duì)方公司之前，先經(jīng)過(guò)獵頭理解到絕對(duì)更具體乃至較為敏感的信息，以判別你本人能否合適這個(gè)職位。所以，當(dāng)獵頭call in 的時(shí)分，掌握時(shí)機(jī)。
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Step A
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接德律風(fēng)
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癥結(jié)詞 禮貌
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即便你很忙，也應(yīng)當(dāng)抽點(diǎn)工夫跟獵頭參謀聊聊，或是虛心地通知他，如今不便利，在忙完之后給他回電。雖然你能夠?qū)λ麄児┙o給你的職位不甚稱心，也能夠?qū)θ缃竦娜蝿?wù)很稱心，但請(qǐng)不要隨便敷衍塞責(zé)，更不要立場(chǎng)冷漠或高高在上，除非你肯定你永遠(yuǎn)不跳槽，永遠(yuǎn)不需求找任務(wù)獵頭不是向你傾銷保險(xiǎn)或許理財(cái)富品的人，他傾銷的是一個(gè)能夠?qū)δ銇?lái)說(shuō)十分名貴的時(shí)機(jī)。
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你不要認(rèn)為此次掛了一個(gè)德律風(fēng)沒(méi)關(guān)系要曉得，數(shù)據(jù)庫(kù)是每一個(gè)獵頭公司都有的器械。而獵頭界，也像其他行業(yè)一樣，也會(huì)跳槽，也會(huì)有本人的人脈和資本。假如你那么不巧，碰著的是一位口碑挺好的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨便的搪突，很能夠就把你本人從獵頭的人才庫(kù)里刪失落了。
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癥結(jié)詞 重點(diǎn)
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假如工夫富余，情況許可，很能夠獵頭在第一次德律風(fēng)中就曾經(jīng)開(kāi)端給你停止第一次面試了。講講本人過(guò)來(lái)的閱歷、獲得的成果、承受過(guò)的應(yīng)戰(zhàn)等等，多是獵頭會(huì)關(guān)懷的次要內(nèi)容。獵頭不是你的同業(yè)，關(guān)于你所處的行業(yè)信息和常識(shí)，或許會(huì)有些許理解，但相對(duì)不會(huì)很詳細(xì)。所以，在對(duì)方發(fā)問(wèn)時(shí)，自動(dòng)表達(dá)本人的閃光點(diǎn)，給出詳細(xì)例子證實(shí)你的資格。
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要留意的是，舉例子的時(shí)分要掌握重點(diǎn)。思想不要太甚于發(fā)散，從卒業(yè)第一天下班開(kāi)端講到昨天早晨的加班，若你的話還沒(méi)有說(shuō)完，對(duì)方卻趁你一個(gè)進(jìn)展，立時(shí)插口改問(wèn)其他成績(jī)，這就意味著你真實(shí)太嗦太發(fā)散了。比如說(shuō)對(duì)方問(wèn)你“做過(guò)培訓(xùn)相干的任務(wù)嗎”，你答“沒(méi)有，但我對(duì)這一塊很有興味，我上禮拜方才買(mǎi)了一本書(shū)就是關(guān)于這方面的”，還不如復(fù)雜答復(fù)“很有興味，但沒(méi)有經(jīng)歷。我對(duì)雇用、薪酬福利這局部的任務(wù)隨心所欲”來(lái)得更真實(shí)。
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Step B
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發(fā)簡(jiǎn)歷
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癥結(jié)詞 真實(shí)
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獵頭在第一次留意到你的時(shí)分，或是經(jīng)過(guò)他人引薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡(jiǎn)歷。常常他會(huì)請(qǐng)求你依據(jù)他手上的職位，供給一份愈加具體、愈加凸起重點(diǎn)、愈加有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷給他。
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針對(duì)性意味著，強(qiáng)調(diào)你的某一方面經(jīng)歷和專長(zhǎng)，比方把以你為主力完成的項(xiàng)目，說(shuō)成是你率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的(假如你真的能說(shuō)出指導(dǎo)任務(wù)心得的話)，但相對(duì)不料味著，把你沒(méi)有做過(guò)的工作，說(shuō)成是你做的。
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撒了一個(gè)謊，經(jīng)常需求用許多個(gè)謊話來(lái)圓。獵頭參謀閱人有數(shù)，要置信他們是不會(huì)隨便被忽悠過(guò)來(lái)的特別是在事關(guān)嚴(yán)重的成績(jī)上。假如你說(shuō)你之前在推銷總監(jiān)的地位上，全年的營(yíng)業(yè)量是幾個(gè)億，那么置信獵頭會(huì)再次詰問(wèn)：推銷的旺季、淡季，營(yíng)業(yè)量差異有多大?將一個(gè)成績(jī)拆分紅幾回，從各個(gè)角度重復(fù)確認(rèn)，以便確認(rèn)你供給的信息的真實(shí)性是最罕見(jiàn)的手腕。要么這些數(shù)字很真實(shí)，要么你預(yù)備得很好，謊撒得很完滿，不然謊話是經(jīng)不住獵頭的幾回再三琢磨的。
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癥結(jié)詞 準(zhǔn)確
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好的獵頭公司一天收到的郵件或許比你一個(gè)禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)不要用附件方式或許即使用了附件，也要在郵件注釋里把簡(jiǎn)歷粘貼上去，更不要請(qǐng)求對(duì)方打回執(zhí)。試想一下，初選時(shí)看一份簡(jiǎn)歷才三五秒的工夫，你竟然請(qǐng)求對(duì)方花五秒來(lái)翻開(kāi)附件，再花兩秒鐘來(lái)發(fā)個(gè)回執(zhí)給你?
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別的，簡(jiǎn)歷郵件的題目必定要盡能夠準(zhǔn)確，例如如許的格局：×××應(yīng)聘××公司××職位;或許×××應(yīng)聘職位編號(hào)×××。獵頭的郵件數(shù)以萬(wàn)計(jì)，一工夫要找起來(lái)，假如只是籠統(tǒng)的題目“應(yīng)聘”或“我的簡(jiǎn)歷”，那無(wú)異于易如反掌。所以即使有適宜的職位，對(duì)方也很有能夠基本找不到你的簡(jiǎn)歷。假如是一個(gè)營(yíng)業(yè)量很大的參謀，連MSN列表，候選人的名字很能夠被改為“DAVID，××公司消費(fèi)司理年薪25萬(wàn)36歲英文好”，以免不記得誰(shuí)是誰(shuí)。所以你要明確，簡(jiǎn)明準(zhǔn)確的郵件題目是何等主要。
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Step C
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多理解
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癥結(jié)詞 以守為攻
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薪資平日是和獵頭不得不提的成績(jī)。假如不是比如今好，那么跳槽又有多大吸引力呢?當(dāng)獵頭問(wèn)你對(duì)薪資的等待時(shí)，一方面不要獅子大啟齒，別的一方面也不要下降以往的規(guī)范，可以以守為攻，反問(wèn)拜托公司的薪資構(gòu)造和規(guī)范，或許供給一下本人上一份任務(wù)的薪資待遇，如許博得了考慮的工夫，同時(shí)把判別留給了對(duì)方。
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癥結(jié)詞 自動(dòng)
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最初，獵頭能夠還會(huì)問(wèn)：您對(duì)這個(gè)職位還有什么需求理解的嗎?這時(shí)分，盡能夠地想一些積極自動(dòng)的成績(jī)，而不是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”草草完畢。你可以問(wèn)一些更詳細(xì)的成績(jī)，例如“華南區(qū)發(fā)賣(mài)總監(jiān)這個(gè)職位，將來(lái)的開(kāi)展前景有能夠是什么樣的”或許“您方才所說(shuō)的一年一次出國(guó)培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，培訓(xùn)內(nèi)容大約是什么”。這在很大水平上，表示了你對(duì)這個(gè)職位的興味，那么即使這一次沒(méi)有勝利，獵頭鄙人一次有相似時(shí)機(jī)的時(shí)分，也更輕易想起你來(lái)。
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