一，專業(yè)背景類。
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專業(yè)技能是你能否被北京獵頭看上被企業(yè)錄用的第一要素。其中包括：
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1，畢業(yè)學校的檔次。
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2，所學專業(yè)是否對口。
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3，有沒有特定培訓經(jīng)歷。
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4，在校期間的表現(xiàn)。
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二，從業(yè)背景工作經(jīng)歷類，是否對一個行業(yè)了解透徹。
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1，工作年限，相關行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗往往被北京銳森獵頭公司看重。
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2，同級別企業(yè)的工作年限是北京乾坤獵頭公司重點關注的地方。
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簡單點就是一家小企業(yè)的副總可能去大公司只能勝任一個部門經(jīng)理級別的崗位。不同規(guī)模的企業(yè)管理方法之間也有很多差異，所以會有大企業(yè)員工跳槽到小公司之后提出的建議總會有一種不符合實際的感覺。
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3，項目經(jīng)歷和成果。
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4，職位的變化，如果工作多年一直處在初級崗位，很有可能就是不具備管理能力。
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三，穩(wěn)定性相關方面。
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1，職業(yè)連貫性，是否頻繁跳槽，這是所有北京市獵頭公司排名前十的企業(yè)都很在意的。
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2，行業(yè)傾向，是否和目標單位行業(yè)一致或者相關。
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3，年齡、籍貫、家庭住址、婚姻狀況。
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四，期望薪資水平
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1，原企業(yè)實際薪資水平。
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2，薪資構成。
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3，與行業(yè)內(nèi)薪資水平的對比。
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一些會給你減分的簡歷內(nèi)容：
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1，簡歷照片太過夸張。
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2，簡歷太長，太過詳細。
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3，大量引用名言贊歌等等。
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4，沒有相關經(jīng)驗，但卻熱衷于表決心，空洞口號類簡歷內(nèi)容。
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