乾坤獵聘北京獵頭公司在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大，以具有較高附加值的創(chuàng)新獵頭服務(wù)引領(lǐng)獵頭市場。作為中國獵頭首席人才提供商，致力成為獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)的持續(xù)領(lǐng)航者。在獵頭發(fā)展過程中，乾坤獵聘不僅在獵頭服務(wù)的道路上謀求發(fā)展，同時，也非常注重自身企業(yè)文化的建設(shè)。
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從“感恩、珍惜、大愛、責(zé)任”的企業(yè)精神到“以客戶價值為導(dǎo)向”的經(jīng)營理念，再到“為實現(xiàn)乾坤人的夢想而奮斗終身”的企業(yè)使命，乾坤獵聘資深運(yùn)營Mark寄希望于將企業(yè)文化化作“可見之于形、聞之于聲”的文化形象，以一種精神的動能來帶動和支撐員工的思想、行動，凝聚力量，爭創(chuàng)精品品牌，塑造企業(yè)形象。
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乾坤獵聘資深運(yùn)營Mark從管理思想到質(zhì)量意識、從人才理念到員工關(guān)系、從員工培訓(xùn)到業(yè)余生活，都悉心竭力、關(guān)懷備至，讓乾坤獵聘的每位員工切身體會到公司多年沉淀的文化氛圍。
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乾坤獵聘的四化管理模式：家庭化、學(xué)校化、軍事化、宗教化
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一個好的公司，應(yīng)該是一個家庭。
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通過特色的集體活動，在員工間建立深厚的感情，讓員工與公司之間建立血濃于水的親情，普遍樹立了企業(yè)就是我的家的主人翁意識。乾坤獵聘通過人性化的管理將溫暖、溫馨傳達(dá)到每位員工的心坎，使員工更能感覺企業(yè)就像一個其樂融融的大家庭，增加員工對企業(yè)的歸屬感。
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一個好的公司，應(yīng)該是一所學(xué)校。
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企業(yè)要擁有員工能通過自身學(xué)習(xí)和公司培訓(xùn)達(dá)到提高職業(yè)素養(yǎng)的和諧環(huán)境，這也是企業(yè)人才來源的最好途徑。乾坤獵聘北京獵頭公司注重員工日常工作的培訓(xùn)和交流，經(jīng)常組織請專業(yè)人士或經(jīng)驗豐富的專家進(jìn)行培訓(xùn)，這不僅豐富了員工的生活，創(chuàng)造了和諧的人際關(guān)系，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
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一個好的公司，應(yīng)該是一支軍隊。
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乾坤獵聘在開展獵頭業(yè)務(wù)的過程中，專注將專業(yè)化的分工協(xié)作和精細(xì)化的管理監(jiān)督貫穿于整個過程。無論何時何地都要按照規(guī)范，合理合法的執(zhí)行，在保證獵頭服務(wù)的快速、高效時，也要保證乾坤員工提供舒適、溫馨的工作環(huán)境，進(jìn)行軍事化的嚴(yán)格管理。
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一個好的公司，應(yīng)該有共同信仰。
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宗教式的企業(yè)管理是目前最熱的一種管理方式，無論哪個宗教，都是一種人生的信仰和一種人生崇拜。宗教化管理就是一種思想和思維方式的限制和導(dǎo)向，它就像磁鐵一樣，能夠把含鐵的金屬都緊緊的吸收過來，團(tuán)結(jié)在一起，在需要的時候爆發(fā)出驚人的能量。
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走進(jìn)乾坤獵聘北京獵頭公司，你能感受到一種鼓舞人心的氣氛和活力。對于公司每一個員工來說，工作能自然而然地去身體力行，企業(yè)文化讓每一個員工都相互尊重、相互諒解、相互關(guān)愛。
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乾坤獵聘北京獵頭公司特有的企業(yè)文化，點(diǎn)燃了企業(yè)的生命活力。通過建立共同的價值觀念、企業(yè)目標(biāo)，把員工凝聚在一起，使員工具有了使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上。
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