公司不賺錢(qián),別傻傻等遣散費(fèi)!獵頭建議:2招準(zhǔn)備“裁員備胎”計(jì)劃
“公司要關(guān)閉/縮編”
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“資金進(jìn)不來(lái)/ 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)，不得已必須縮減人力”
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“之前找我進(jìn)來(lái)的主管走了”
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近來(lái)，關(guān)于組織縮編的新聞常常看見(jiàn)，裁員的信息層出不窮，金融業(yè)、科技業(yè)、零售業(yè)，都在做產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，或是因?yàn)橘Y金不足、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)而遭遇裁員的命運(yùn)?過(guò)去，“被裁員”是一件頗丟臉的事情，但現(xiàn)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加上大量新創(chuàng)公司以及趨勢(shì)變換，似乎被裁員這件事情已經(jīng)不是什么不該提的話(huà)題，加上裁員可以拿到相對(duì)的遣散費(fèi)，某些還有政府補(bǔ)助，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，等著被裁員似乎是另一波趨勢(shì)？
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資深獵頭帶你先看“裁員”本質(zhì)。
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過(guò)去多半是KPI表現(xiàn)不好的人才會(huì)被裁員，現(xiàn)在大多是因?yàn)檎w人力資源預(yù)算或是公司本身營(yíng)利不足、組織改組，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)，公司資金沒(méi)有挹注等原因必須最先從縮減人力來(lái)節(jié)省預(yù)算。另外一種要被注意的事因?yàn)楸蝗〈脝T，大家都知道未來(lái)人工智能可以逐漸取代人力，弄得機(jī)器越來(lái)越像人，人越來(lái)越像機(jī)器；這種類(lèi)型的裁員是最被需要擔(dān)心的，代表你的工作要逐步被取代。裁員有時(shí)候會(huì)無(wú)預(yù)警，這種通常是偏向較大量的裁員，但多數(shù)時(shí)候是可以有脈絡(luò)可循的，也有可能藉由更動(dòng)你的職務(wù)讓你想主動(dòng)離職，比如說(shuō)工作量變少，工作績(jī)效分?jǐn)?shù)低，公司績(jī)效獎(jiǎng)金變少等等。
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知名獵頭如何看“裁員”？
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因?yàn)楂C頭知道的公司蠻大量的，多半公司如果是較大量的裁員通常獵頭會(huì)有管道知道原因，如果單就是表現(xiàn)不佳而裁員才需要比較小心。
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有些人大概知道公司出問(wèn)題了，會(huì)積極看到機(jī)會(huì)先跳槽，有些人會(huì)被動(dòng)等待裁員等著拿一筆錢(qián)，得過(guò)且過(guò)，這其實(shí)沒(méi)有好或不好，重點(diǎn)在于看清自己履歷的價(jià)值在哪，不要為了遣散費(fèi)而被動(dòng)式等待公司政策公布，忘記你的履歷在就業(yè)市場(chǎng)需求度高低，也就是符合你的職缺多或少，如果外頭工作機(jī)會(huì)相對(duì)少，就應(yīng)該主動(dòng)看機(jī)會(huì)以防被別人搶走（畢竟如果是大量裁員會(huì)搶著跟你進(jìn)一間好公司的就是你現(xiàn)在的同事），如果外頭機(jī)會(huì)多，也應(yīng)該先多談一些機(jī)會(huì)當(dāng)作練習(xí)或是備胎計(jì)劃。
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被裁員了該怎么辦？別急，聽(tīng)聽(tīng)北京的獵頭們?cè)趺凑f(shuō)。
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就算跟你同團(tuán)隊(duì)的同事，身先士卒幫你擋了，公司先裁他（下一波也許是你？），如果你依舊是市場(chǎng)要的人才，建議你，除了人脈以及網(wǎng)絡(luò)管道（104、LinkedIn等）外，獵頭會(huì)是你的好選擇。因?yàn)?，有沒(méi)有“跟對(duì)”一間公司或跟對(duì)趨勢(shì)或團(tuán)隊(duì)非常重要，而好的獵頭價(jià)值在于能夠協(xié)助你判斷人格特質(zhì)以及公司團(tuán)隊(duì)、氣氛、文化等軟實(shí)力是否適合你加入，這是一般管道無(wú)法告訴你的真相。消極的人會(huì)等著政府補(bǔ)助或是去職訓(xùn)局上課，積極的人會(huì)常常檢視自己的履歷還缺乏哪些能力與經(jīng)驗(yàn)，避免在舒適圈跟社會(huì)需求脫節(jié)，常常注意市場(chǎng)趨勢(shì)，確保自己在職涯年齡中不要被取代。
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乾坤獵聘的獵頭為你分析整體市場(chǎng)狀態(tài)。
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目前以整個(gè)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)走向，各個(gè)產(chǎn)業(yè)都在調(diào)整步調(diào)，包含對(duì)于組織或是公司制度，產(chǎn)品方向的調(diào)整，這不單只在金融業(yè)、科技業(yè)，包含醫(yī)療業(yè)、傳產(chǎn)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)等等皆是，新科技新平臺(tái)以及多項(xiàng)新的應(yīng)用工具崛起，造成了許多新的名詞定義，包含“iOT、跨境電商、共享經(jīng)濟(jì)、云端、串流、Fintech、虛擬現(xiàn)實(shí)”等等 ，也在業(yè)界出現(xiàn)了許多新的職位要求，包含各種技術(shù)相關(guān)的算法開(kāi)發(fā)，數(shù)據(jù)分析，第三方支付經(jīng)理，只要數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的主管等等，在工作同時(shí)，機(jī)會(huì)不等人，千萬(wàn)別忘了多關(guān)心全球產(chǎn)業(yè)走向、趨勢(shì)走向，不要活在自己的世界或在所謂的工作舒適圈內(nèi)，以免錯(cuò)過(guò)了轉(zhuǎn)換或介入這些產(chǎn)業(yè)的好時(shí)機(jī)而被社會(huì)淘汰。
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