企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競(jìng)技場(chǎng)的比試項(xiàng)目。有人會(huì)問(wèn)，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負(fù)責(zé)招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？
1、中高端人才稀缺且被動(dòng)
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中高端人才是企業(yè)的寶貴資源，通常都擁有較好的待遇和崗位，一般無(wú)意跳槽，簡(jiǎn)歷鮮少更新，通過(guò)傳統(tǒng)渠道很難找到他們，往往是被獵頭挖走的。同時(shí)，中高端人才和專業(yè)技術(shù)人才的需求卻有增無(wú)減。中高端人才的稀缺性和保密性決定了招聘這些中高端人才和專業(yè)型人才必須要尋求獵頭公司的幫助。
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2、獵頭公司擁有豐富的人才庫(kù)
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獵頭公司擁有專業(yè)的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，具備豐富的人才精英庫(kù);擁有對(duì)行業(yè)知識(shí)和資訊的深入了解，擁有對(duì)中高端人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上悄無(wú)聲息的情況下，快速地找到目標(biāo)人才群。
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3、獵頭可實(shí)現(xiàn)全方位人才定制
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獵頭公司可以準(zhǔn)確的為客戶就所招人才做出專業(yè)地判斷和分析，為其制定相關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)途徑和切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問(wèn)及時(shí)向候選人提供真實(shí)客觀的意見(jiàn)反饋、向客戶提出建議；能快速有效的對(duì)候選人的背景調(diào)查，并能從相關(guān)人士甚至能從一些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)候選人曾經(jīng)的工作表現(xiàn)及背景情況。
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4、獵頭招聘省時(shí)、省力、省錢(qián)
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經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)中高端崗位的招聘選擇獵頭招聘相比其他渠道更加省時(shí)、省力、省錢(qián)。獵頭公司熟悉中高端人才薪酬的市場(chǎng)行情，可以給出企業(yè)客戶向滿意人才支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
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5、獵頭可執(zhí)行秘密尋獵任務(wù)
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通常高管的招聘是高度保密的。對(duì)于企業(yè)而言，往往不希望內(nèi)部員工知道中高端崗位對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是關(guān)于在職人員被頂替的情況下。另外企業(yè)也不希望同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解企業(yè)的最新動(dòng)向，中高端人才也希望在保密地情況下順利跳槽。在獵頭公司中，越是正規(guī)和專業(yè)的獵頭公司，保密工作做的越好。
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