其實在職場有一個很讓大家誤解的情景，那就是不招人待見，可是為什么會不招人待見呢？這就是很多人都會覺得是因為總是違規(guī)或者任務(wù)完不成，就容易被老板看不順眼甚至被解雇，說的直白點就是不待見，其實真的不是這樣的。
某知名北京獵頭公司研究發(fā)現(xiàn)，其實在職場中有很多細(xì)節(jié)，正是由于存在著這些細(xì)節(jié)，所以才會讓老板或者同事不待見我們，這里乾坤獵頭為大家總結(jié)了六種行為細(xì)節(jié)，大家可以看一看自己有沒有中槍。
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第一種行為細(xì)節(jié)，做不到自己的承諾。
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當(dāng)面對新的工作的時候，其實我們就是為自己做了一份承諾，那就是要做的工作都有哪些，可是很多時候，明明知道自己做不到卻還是去承諾，并且更過分的是在明知無法預(yù)期完成的時候還會說已經(jīng)取得了很大的進展，這樣的結(jié)果不是被炒還能有什么？這樣的承諾誰會待見？
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第二種行為細(xì)節(jié)，不斷散布負(fù)能量。
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在公司總是不斷的抱怨，讓別人聽到也都會受到影響，知名北京獵頭強調(diào)，這是最不可取的，這種人也是最不可留的，這對企業(yè)整體的影響是非常重的。也不會有人愿意與這樣的人長久共事的。
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第三種行為，把自己的觀點用企業(yè)的名義表達。
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這一點是非常危險的，因為你根本無法代表整個公司，你所能代表的只是你自己，可是你卻以企業(yè)的身份表達，你的行為會對整個企業(yè)有所影響，這樣的人老板一定不會待見。
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第四種行為，濫用企業(yè)資源。
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有時候覺得是沾點小便宜，用用公司的打印，甚至帶回打印紙，或者用公司電話開私人業(yè)務(wù)，北京獵頭認(rèn)為這些說輕了是濫用企業(yè)資源，說的嚴(yán)重了就是偷竊，是要負(fù)法律責(zé)任的，更重要的是這是一個人人品的問題，人品有問題的人，會有人待見嗎？
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第五種行為，和技術(shù)有關(guān)的是。
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這是一個企業(yè)無法容忍的，當(dāng)企業(yè)的員工濫用公司的技術(shù)做著一些違規(guī)的行為，也許眼下沒什么事，可是長遠必將影響企業(yè)的整體發(fā)展，拿游戲來說，你隨意修改數(shù)據(jù)，這對任何玩家都是不公的，甚至你讓自己變得強大，都會抹殺別人的樂趣，公司損失的就更加嚴(yán)重了。
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最后一種細(xì)節(jié)行為就是用公司的資源做自己的事。
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這在法律上有一種定性就是利用職務(wù)之便，收受好處或者做違規(guī)行為，這樣出現(xiàn)的結(jié)局都是毀滅性的，就拿電商來說，如果員工利用自己的便利，出賣公司的交易記錄，用戶必然受到騷擾，這不僅是侵權(quán)行為，更是違法行為了！
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