企業(yè)人力服務(wù)熱線：400-6222-973
互聯(lián)網(wǎng)金融公司有金融出身出來創(chuàng)業(yè)的，很多是銀行或者是券商的人。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)上是金融，這些并沒有一個準(zhǔn)確的答案，但是的話有一點(diǎn)是絕對正確的互聯(lián)網(wǎng)金融的產(chǎn)品的本質(zhì)就是產(chǎn)品，只不過是因?yàn)檫\(yùn)營模式，思維方式的不同?；ヂ?lián)網(wǎng)金融因?yàn)檫@個運(yùn)營模式和思維方式的不同，有別于一般金融產(chǎn)品的嶄新的形式。舉個例子花錢炒股開戶的時候我們可能都必須去，尤其是牛市來的時候，但是互聯(lián)網(wǎng)金融現(xiàn)在基本上都不需要我們上網(wǎng)去開戶，只需要通過一個app就可以搞定了，進(jìn)行驗(yàn)證。那么如此說來的話企業(yè)運(yùn)營的方式和流程的確也會有所改變，人員的架構(gòu)也會有所不同。
?
那么與之相類似的話，就像微信是否直接代替我銀行卡刷卡。現(xiàn)在一個app就可以替代現(xiàn)行的銀行簽合同。去購買基金了，是同一個道理的，從這樣的業(yè)務(wù)方式來進(jìn)行分析的話。它的一個方向是先由這個投資研究部門，進(jìn)行這個前期的金融產(chǎn)品市場特點(diǎn)分析，然后產(chǎn)品部門進(jìn)行產(chǎn)品的篩選，產(chǎn)品風(fēng)險把控和產(chǎn)品，最后的一些運(yùn)營用各種方式推出來的這個產(chǎn)品。最后，將產(chǎn)品以互聯(lián)網(wǎng)的形式打包上線也就是平時我們在網(wǎng)上看到的產(chǎn)品。
?
?
簡單來說，獵頭喜歡什么樣的人才？這是一個殘酷的現(xiàn)實(shí)。但是希望大家以后能朝著這個方向去發(fā)展。首先，名校名企最多可缺一，意思是，你可以不是名?；蛘卟皇敲螅?，如果你既不是名校也不是名企，那么獵頭看上的概率會非常小。如果大家了解獵頭的工作方式以及傭金了大概就會能夠了解。大公司會花費(fèi)十幾萬、幾十萬甚至上百萬，去挖一個人過來，因此是不可能去找平庸的人的。這個非常殘酷，可能在場的目前并不一定都是在名校的小伙伴，但是如果未來想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，你可以查查名企的方向去發(fā)展，或者是你可以去考一個名校。但是我更偏向于你首先朝著明確的方向去發(fā)展，這個含金量遠(yuǎn)高于你去考一個好的碩士或者博士。
?
第二點(diǎn)，這類人才進(jìn)入企業(yè)里面的話都是比較不可或缺的人。也就是不可替代性比較強(qiáng)，崗位了一般都是在中上層。同時的話，這類人的話必須是為企業(yè)創(chuàng)造比較高價值的人。而有的人可能以為我在隨便看看就可以了，如果你拿不出好的作品、好的項(xiàng)目和業(yè)績。這樣的人才也只是半成品，亦不能為之所用。
?
?
金融是一個比較大的概念，里面有不少分支，比如說理財、P2P、移動支付下股權(quán)眾籌目前都是屬于互聯(lián)網(wǎng)金融的概念，同時，互聯(lián)網(wǎng)和金融兩個方向的人的特質(zhì)也有所不同，但是簡言之，我們不要太把互聯(lián)網(wǎng)和金融分的太開，也不要把互聯(lián)網(wǎng)請里面的人想的過于復(fù)雜。因?yàn)樯鐣星楸緛砭褪沁@幾年剛剛起來的，所以說對于還沒有畢業(yè)未來即將走入職場的小伙伴來說，我覺得你還是首先去關(guān)注自己的領(lǐng)域，比如說如果你是做互聯(lián)網(wǎng)的一位工程師，那這個時候需要非常扎實(shí)技術(shù)的工藝；如果你不懂的開發(fā)應(yīng)用，你在懂金融就必須具備非常扎實(shí)金融的知識和技術(shù)了，如果能考過這個CPA，CFA，這些證書那就是對自己最好的證明，互聯(lián)網(wǎng)的人還需要具備互聯(lián)網(wǎng)思維，這并不是必備的，只不過是錦上添花而已。
?
如果你覺得自己很重要，那就決定去練吧！練到極致。雖然不能保證你在面試的時候比開朗的人發(fā)揮得更好，但是至少，流暢的自我介紹和有備而來的一些問題的回答，我覺得會讓你的面試，比你平常表現(xiàn)的更加好，而且性格內(nèi)向并不是缺點(diǎn)，因?yàn)獒槍Σ煌膷徫坏脑捠切枰煌奶刭|(zhì)的。如果你是去做銀行的風(fēng)控你表現(xiàn)的非常的具有激情，這個時候也是不太合適的。
?
?
這個問題兒我想對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我認(rèn)為這個問題是不需要去過于關(guān)注的，因?yàn)橐话愣?，如果企業(yè)對你感冒的話，我相信他一定會詢問，你的薪資期望值，甚至在你想提出這個問題之前，他就已經(jīng)問了你。大家可以想象如果企業(yè)對你不感冒，你問這個問題有什么意義呢？如果問到這個問題，至少在某種程度上是表現(xiàn)出他對你已經(jīng)有了某種可用的可能。
?
有的時候我們?nèi)栃劫Y，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的時候并不是說想看她想多少，然后我們這邊根據(jù)大小多少就給多少。其實(shí)很多時候問這個問題的時候，已經(jīng)接近面試的尾聲了，這個范疇的話我們的心中其實(shí)已經(jīng)有了一個大致的金額，一般比較大的企業(yè)或者是比較規(guī)范的企業(yè)的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)有了非常標(biāo)準(zhǔn)和完善的薪酬體系的，所以你的價位在面試的時候，尤其是面試快結(jié)束的時候，你的這個薪資基本上已經(jīng)確定下來了。
?
企業(yè)為什么去喜歡這個問題？有的時候企業(yè)只是想看一下，這個應(yīng)聘者他對于自己的定位是偏低還是偏高。你可以說一個具體的數(shù)字，但是更為穩(wěn)重，我建議大家的回答還是：真正企業(yè)的薪酬體系，或者我更關(guān)注企業(yè)發(fā)展的平臺，更希望作為一個畢業(yè)生，我希望是來學(xué)習(xí)到一些東西。因此乾坤獵聘建議面試的時候，遇到這個問題的時候還是不要保持一個比較情緒化而是更關(guān)注企業(yè)發(fā)展的一個出發(fā)點(diǎn)，來回答這個問題會更好一點(diǎn)，因?yàn)檫@樣的一個比較，謙遜或者穩(wěn)重的回答，我相信對任何人都是適用的。
?
?
問這個問題，其實(shí)還是想看一下你是怎樣看待自己的？以及這個問題的話，我建議大家不要再回到那種總覽大局的問題了，大家可以回答的更具體一點(diǎn)，這個可以的確是你的缺點(diǎn)，但是只要不是與這個崗位是相悖的就可以了，不要面試銷售的時候說自己內(nèi)向，不要去面試一些后臺就是偏穩(wěn)重型的崗位方向時，說自己性格開放，希望出差！
?
一般的話，我們并不會說關(guān)注你到底有多少缺點(diǎn)以及你的缺點(diǎn)到底是什么??？很多時候我們只是想簡單了解下，看你自己是如何看待自己的，同時以后你是如何看待這個缺點(diǎn)，自己針對自己這個缺點(diǎn)是否有做過一些改進(jìn)和突破？
?
?
互聯(lián)網(wǎng)金融獵頭建議大家反過來思考如何去爭取更大的一個成功率更好一點(diǎn)，因?yàn)橄啾扔谌绾伪苊獗凰⒌舻脑?，你如何讓自己變得更靠譜，這個可能范圍更大一點(diǎn)，說實(shí)話有的時候是可控的，有的時候也是非可控的，大家不需要太過關(guān)注這個問題，因?yàn)檫@點(diǎn)而感到緊張，因?yàn)槲乙呀?jīng)見過非常多比較優(yōu)秀的人，但是考慮到原部門目前他所在團(tuán)隊(duì)的組成，或者是用人部門的一些風(fēng)格不符也是時有發(fā)生的。
?
雖說不需要關(guān)注太多被刷掉的可能性的問題。你去關(guān)注更多這個崗位去應(yīng)聘的時候如何能夠做到讓自己更加優(yōu)秀，哪怕是已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，都不可能面試的時候表現(xiàn)的完美，我們要做到是小不掩瑜。因?yàn)閷Ψ娇隙ㄊ顷P(guān)注你好的一面，勝過于關(guān)注你的弱點(diǎn)。最后選擇表現(xiàn)自己好的一面就可以了，揚(yáng)長避短非常重要。
?
 |
 |
 |
 |
