總是聽到許多職場新人在那邊抱怨自己被炒魷魚，明明自己很努力，還加班加點，為什么升職加薪確離自己那么遠呢？一次無意中他接觸到了一位資深的北京獵頭，終于找到了原因。其實很簡單，這位北京獵頭發(fā)現(xiàn)他在公司兩個季度以來，居然沒有跟一些核心人士有過溝通，更沒有什么師傅，最后被淘汰的不是他又會是誰呢？
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其實這是很普遍存在的一個現(xiàn)象，在大企業(yè)中，沒有靠山想順利的活下去真的很難呢?？墒切氯藳]有靠山那該怎辦？怎樣才能在職場活下去呢？北京獵頭指明了一條簡單的道路，那就是拜師！
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拜得一名好師傅那么你的職場必然會順風順水了，怎么說呢？首先有師傅可以從旁指點，你可以學到很多經(jīng)驗，這些可以為你迅速提升技能；其次能做師傅的一般都是職場的核心人士了，他們的很多意見有時可以決定你的升遷與加薪，此外他們在企業(yè)做了很久了，自然明白許多公司中的潛規(guī)則，這也會幫你如魚得水的。
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好了，我們都知道找一個靠山很重要了，可是該怎么找呢？找什么樣的靠山呢？某知名北京獵頭公司針對如何找到好的靠山做了多方總結(jié)，最后整理出了“四大金剛”，可以幫你更加順利的找到自己的靠山。
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第一金剛，正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆就是這樣一個道理，我們要找靠山是為了能在公司順利發(fā)展下去，因此這個人首先要在公司有一定的基礎(chǔ)，我們要明白領(lǐng)導(dǎo)心里喜歡哪類人，哪些人能力很強，然后有針對性的去找尋自己的靠山，這樣才更容易前進。
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第二金剛，人貴有自知之明，在企業(yè)更是如此。要充分利用自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)自己的價值，因此要找的靠山必須在這方面能幫助自己，北京獵頭發(fā)現(xiàn)找到那些能幫助自己的靠山遠比那些自己需要依靠的靠山，對于自己的長遠發(fā)展更加有力！
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第三金剛，保持溝通，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，只有溝通才能不斷增進彼此的關(guān)系，才能得到更多的信任，才能讓其對自己的發(fā)展更加促進。但是要注意，溝通也是需要一定技巧的，這里推薦大家閱讀《說話的藝術(shù)》，相信會對你有所幫助。
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第四金剛，關(guān)系要和諧，相信你的靠山不只是你一個人的靠山，可能是更多人的靠山，而且領(lǐng)導(dǎo)更愿意看到企業(yè)間員工共同的發(fā)展，員工之間和諧互助，因此，與大家搞好關(guān)系也是非常重要的。
