在大家眼中,一提到獵頭公司,第一印象就是神秘,第二印象就是神通廣大!為什么獵頭公司可以聯(lián)系到那么多高端人才?這些人才在每家公司都是如此的稀缺,可是為什么獵頭公司卻如此輕易的找到了這么多呢?今天知名獵頭公司就帶大家領(lǐng)略一下其中的風(fēng)采,不是獵頭公司有多么神通廣大,而是因?yàn)樗麄冇兄S富人脈的渠道以及長(zhǎng)期的積累。
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其中最重要的一個(gè)渠道就是公司自己的人才庫(kù)了,這個(gè)是每家獵頭公司最寶貴的財(cái)富,可以長(zhǎng)期穩(wěn)定生存的根源,也是長(zhǎng)期積累下的沉淀。這些人中有些是以往客戶的積累,更多的是在為客戶推薦時(shí)那些不符合這家客戶預(yù)期的,但是不是說(shuō)這個(gè)人才不好,只是與這家不匹配,也許別家就正好需要,這樣積累的是最大量的,還有就是一些高端人才主動(dòng)投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷了。
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除此之外,還有一類客戶,是指定想要獵取某一類人才,可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊的?可是又苦于聯(lián)系不上,這時(shí)候就該獵頭公司出馬了。獵頭公司可以憑借自己強(qiáng)大的人脈,快速找到并聯(lián)系上所需人才。
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最后再說(shuō)一類就是外部的一些人才信息了,這個(gè)途徑就非常多了,像諸如一些招聘網(wǎng)站的信息、報(bào)紙雜志的信息、活動(dòng)的信息等等,這里就不一一列舉了。
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以上三點(diǎn)呢,就是獵頭公司在為客戶尋獵人才時(shí),最主要的人選來(lái)源渠道,別的還會(huì)有一些,這些大家可以慢慢探索。
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