最好的獵頭公司告訴你 企業(yè)為什么不能高福利
好逸惡勞、夢想坐收漁利即是人的天分，所以，許多人在找作業(yè)時，薪酬高、福利好、環(huán)境舒適即是第一挑選。為了投合這種天分，眾多的我國公司也競相提高薪資福利水平，夢想以此來招引并留住職工，從而也借此來提高自個的競爭力。而最好的獵頭公司慨嘆這恰恰是悲劇的開端。
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有這么一家民營公司，五天作業(yè)制，上班不必打卡，乃至上班時刻都可以隨意外出，薪酬高、福利也罷，各式各樣的作業(yè)獎金及年節(jié)補(bǔ)助簡直是包羅萬象，在同行業(yè) 中肯定的獨(dú)占鰲頭。職工部隊(duì)也是適當(dāng)?shù)陌卜€(wěn)，簡直很少有人自動離任，在全民招工難的布景下，這家公司簡直是從來不缺人，因而人力資源部也從未得到過任何的 注重。
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依照常理，這么一家肯定高薪酬、高福利的公司，職工的本質(zhì)和忠實(shí)度應(yīng)當(dāng)也是蠻高的?？墒?，事實(shí)卻恰恰相反，他們所表現(xiàn)出來的全部，都讓人大跌眼鏡。
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本年，這家公司在進(jìn)行內(nèi)部革新時，出其不意地遭受了全部反抗。最好的獵頭公司發(fā)現(xiàn)沒有任何人情愿降薪酬與公司共度難關(guān)，沒有任何人情愿自動承受改動，沒有任何人情愿自動添加 新的任務(wù)，也沒有任何人情愿承受崗位調(diào)整。就連開個會議搞個訓(xùn)練都必須在作業(yè)時刻，薪酬少了一分錢都會投訴三五天，錙銖必較得實(shí)在是讓人吃驚；高層人員公開跳出來打擊公司新政，中層司理乃至揭露拉幫結(jié)派與公司對立。人人都在設(shè)法維護(hù)自個的利益不會受損、自個的位置不會動搖。自私、護(hù)短、狹隘都表現(xiàn)的淋漓盡 致?？磥恚吒＠]有換取到職工的高忠實(shí)和高本質(zhì)。
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無獨(dú)有偶，前幾天網(wǎng)上也爆出一條新聞：說是一位美國新移民在芝加哥宣布講演：要用我一切的金錢來建設(shè)新美國！而這位剛剛來自我國上海的新移民，其戀人及小 孩至今都還在上海日子，在上海乃至還有多處物業(yè)租借，也還有公司在上海掙錢。不必說，在我國算是享用到高福利高薪酬的主了。尤其讓最好的獵頭公司慨嘆的是：這類在我國享用 “最高福利”的集體，目前簡直紛紛都現(xiàn)已跑去“建設(shè)新美國”了。
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我國社會很多的腐.敗事例說明一個事實(shí)：高薪酬高福利根本不能帶來人的高本質(zhì)和高忠實(shí)，高薪養(yǎng)廉更是變成腦殘級的笑話。那些干盡壞事 和變節(jié)安排的簡直都是“一向享用高福利、高薪酬的心腹和主干”。關(guān)于那些一向都在溫飽線上掙扎的一般集體而言，應(yīng)付一天三餐已是精疲力盡，想干壞事既沒有 資本也沒有時刻和精力了。并且，你隨便給一個饅頭就會知恩圖報(bào)。
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知識通知咱們：寧給貧民一口、不給富人一斗。公司假如一開端就把薪酬福利定的太高，往后增加的難度就會可想而知。再說：人無所謂忠實(shí)，忠實(shí)僅僅變節(jié)的籌碼還不行?！岸似痫埻氤匀猓畔嘛埻肓R娘”更是我國人與生俱來的劣根。
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U形式通知你：假如高薪酬高福利不能與人的高本質(zhì)、高價值及作業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求同步，那就注定是一場辦理災(zāi)禍！假如公司不能及時改動薪酬分配機(jī)制，那就只會引起人人訴苦；假如你的公司還在盲目實(shí)施高薪酬高福利，那即是自個在給自個挖坑了！
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