1、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需要，為提名人做面試、評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)有用的匹配作業(yè)來(lái)斷定適宜的提名人；
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2、擔(dān)任商場(chǎng)拓展，與客戶(hù)樹(shù)立托付招聘協(xié)議，并維系杰出的客戶(hù)關(guān)系；
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3、進(jìn)行人選的薪資和諧及商洽作業(yè)；
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4、獵頭公司會(huì)從客戶(hù)的招聘需要中承認(rèn)職位的所需才能及資格，剖析商場(chǎng)并確立搜尋的方向及方針；
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5、從客戶(hù)端收集、剖析招聘需要的詳細(xì)信息并施行有用的招聘舉動(dòng)；
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6、擔(dān)任方針行業(yè)客戶(hù)信息剖析，研討客戶(hù)需要；
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7、獵頭公司指導(dǎo)助理使用有用東西，有計(jì)劃地進(jìn)行查找、篩選提名人；
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8、盯梢效勞一切已成功完畢的項(xiàng)目，后期的盯梢效勞首要意圖是一方面讓已引薦的人選非常好融入企業(yè)，另一方面也期望經(jīng)過(guò)這種和公司內(nèi)部人士交流非常好了解這家公司，使后續(xù)的別的崗位引薦更到位。
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