企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無縹緲，但其實也是有跡可循的，下面就來看看我們多年總結的經(jīng)驗吧！
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一、看合法手續(xù)，具備開展人才服務的資質
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這一點是最容易查的，只要看營業(yè)執(zhí)照就可以了。很多小的獵頭公司多不具有開展人才服務的資質，要么就是掛靠，要么就是沒有資質，個人瞎弄弄的，這種獵頭公司建議您千萬別考慮，一方面，您的錢可能會打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，這樣的公司也不可能為您找來多好的人選。甚至連發(fā)票都開不出來，只好找其他公司開具發(fā)票。
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二、看操作流程是否專業(yè)規(guī)范
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首先筆者要澄清一下，獵頭并不是許多人想象的，就是把手中有的人才資源簡單介紹給客戶，然后收取高額費用的工作。也絕不是人們想的那樣約個人出來喝喝茶、聊聊天就能把事情擺平。獵頭工作是件十分機械的苦力活，有著十分繁雜的程序：分析客戶需求，進行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測評;推薦候選人，安排面試;錄用候選人，辦理入職手續(xù);結算及后繼服務。其中的每一步都體現(xiàn)著專業(yè)和巨大的勞動付出。需要一絲不茍的服務精神和良好的社會責任感。
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企業(yè)選擇獵頭公司的四項基本原則：
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一、看歷史，聽口碑，看品牌
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所謂看歷史，就是看獵頭公司的以往成功案例。成功率最能說明這個獵頭公司的實力，同時可以關注該獵頭公司都曾經(jīng)和哪些公司有過合作。世界500強公司都是有合作的獵頭公司的。如果是專注某個行業(yè)的獵頭，您可以看是否與行業(yè)的知名企業(yè)是否有合作。當然，有些獵頭公司為了保護客戶信息，對外并不公開客戶信息。
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做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度，也就是品牌，這是一個企業(yè)品質最好的體現(xiàn)。這一點可以從獵頭同行、服務的企業(yè)、服務的人才等多個角度得到證實。
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二、看公司優(yōu)勢
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要從兩個角度看，一是從獵頭公司專注的行業(yè)來看，二是從獵頭公司所擁有的人才數(shù)來看。
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獵頭公司所開展的業(yè)務從行業(yè)角度看，有專注一個行業(yè)的，有面向多個行業(yè)的，不管在專注一個行業(yè)的，還是多個行業(yè)的，獵頭必須對專注行業(yè)的運作模式、企業(yè)的業(yè)務流程和關鍵職位的職責、任職要求，業(yè)內薪酬水平、主要品牌企業(yè)等都有比較全面深刻的理解，但如果你碰到哪個獵頭公司號稱每個行業(yè)都專注的，那么建議你用相反的理解來判斷。
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擁有人才數(shù)量是判斷的另一個依據(jù)。擁有越多的人才資源，越有利于找到好的人才。比如說，這個獵頭公司對行業(yè)內的精英如數(shù)家珍，對行業(yè)的領先公司都非常的了解，那么可以加分。當然有些獵頭公司會提供不真實的數(shù)據(jù)，那么還是要看你與獵頭公司交流的感覺了。
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三、看獵頭顧問的能力與經(jīng)驗
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好的獵頭公司依靠的是好的獵頭顧問，所有的口碑應該說是好的獵頭顧問“掙”過來的。因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。當然知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。
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四、看能否誠信和保密
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很多企業(yè)通過獵頭，有其一些特殊原因，比如說不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應該保守企業(yè)的獵取計劃和其他相關的商業(yè)機密。保守秘密也是獵頭行業(yè)最基本的行業(yè)準則，也是獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守。如果讓一個心術不正的人掌握到這些信息，對誰都是一個災難。
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