1，客戶委托
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客戶將招聘需求、職位的詳細要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。
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2，需求分析
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獵頭公司與客戶HR部門分析其用人需求，了解職位的組織關系及對候選人技能、工作經驗、管理能力、年齡等需求，必要時與業(yè)務部門及招聘主管確定更深一步要求 。
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3，委托簽約
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根據(jù)對招聘職位的分析結果，如果獵頭公司能夠勝任，與客戶協(xié)商簽訂“委托招聘協(xié)議”。
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4，制定方案
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根據(jù)前期對職位的分析，結合獵頭公司對行業(yè)的了解，安排相關顧問為該職位制訂詳細的搜索方案。
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5，人才尋訪
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負責該職位的顧問通過電話與潛在候選人進行溝通，了解該人選當前的最新情況，包括工作現(xiàn)狀、當前職位、薪酬標準、對職位的興趣、離職可能性等，并隨時將最新進展匯報給客戶。
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6，測試評估
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顧問對每位符合要求的候選人進行評估，包括其專業(yè)技能、領導力、性格、職業(yè)傾向等，測試篩選出比較接近客戶要求的人才。
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7，推薦面試
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通常情況下，針對每個職位獵頭公司會推薦3～4名最合適的候選人，附上獵頭公司對候選人的綜合評估報告后推薦給客戶，并和客戶協(xié)商候選人的面試時間。
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8，offer溝通
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談offer過程會有很多問題，獵頭公司會促進客戶和候選人之間的溝通，協(xié)助解決雙方的分歧。
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9，背景調查
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在確認客戶與候選人達成聘用意向后，根據(jù)客戶需求對候選人進行背景調查。
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10，服務跟蹤
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向被錄用的候選人提供咨詢與幫助，協(xié)助解決其與原公司的離職手續(xù)，使其能夠按時到客戶方上班。在候選人上班后的保證期內與候選人和客戶保持溝通，積極協(xié)助解決雙方可能遇到的問題。
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