一個(gè)朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個(gè)公司擔(dān)任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒有持續(xù)到試用期結(jié)束，接踵而來的危機(jī)感讓她自己措手不及，面對(duì)眾多的職位，她發(fā)現(xiàn)自己完全沒有handle的能力。
由于 Researcher 和 Consultant 在薪資上面存在著很大的差別，并且 R 的工作比較單一，并且需要根據(jù) C 的工作調(diào)整安排自己的工作，能夠所以很多的 R 都很迫不及待的想轉(zhuǎn)變成 C ，然而一旦上手面對(duì)很多的壓力和自己的工作效果的不理想，讓很多的 C 開始懷疑自己，或者不斷的跳槽，結(jié)果白白的在行業(yè)中流失掉。
怎么樣才能相對(duì)比較成功的轉(zhuǎn)型呢？
那需要從R幾點(diǎn)工作說起：
一態(tài)度：踏實(shí)+勤懇！
這個(gè)是一個(gè)老生常談的話題，但是做這個(gè)行業(yè)的確非常重要，有的時(shí)候我們可以靠運(yùn)氣這里要兩個(gè)人，那里要兩個(gè)人，也能解決找人的問題，但是想要在這個(gè)行業(yè)干得好，干得長(zhǎng)，沒有捷徑，踏踏實(shí)實(shí)地了解市場(chǎng)，完成工作非常重要！不要報(bào)著瞎貓碰上死耗子的心態(tài)找候選人，不然你永遠(yuǎn)成不了100W的顧問。
二技能
1、學(xué)會(huì)分析職位，列出準(zhǔn)確的target company
很多的 R 都是根據(jù) C 的想法，根據(jù) C 列的target company找人，結(jié)果很多人一旦轉(zhuǎn)型，自己?jiǎn)为?dú)做case，完全不知道應(yīng)該從何找人。因此在做 R 的時(shí)候把職位當(dāng)做自己的職位來做，和 C 共同去分析這個(gè)職位，提出你的看法，給出建議，這才能加速你的成長(zhǎng)。
2、練好基本功
基本功包括 cold call, communication call 等都是非常重要的，也許當(dāng)你是一個(gè)成功的 C 的時(shí)候你不會(huì) cold call. 但是一個(gè) cold call 和 communication call 等基本功都很好的人，很難不成為一個(gè)成功的 C 。
3、Communication call
我單獨(dú)把它提出來是我切實(shí)的意識(shí)到了 communication call 的重要。很多的獵頭不注重自己 R 的communication call.覺得 R 找到人就可以了，但是如果一個(gè) R 想具備成為一個(gè) C 轉(zhuǎn)型的條件，你就必須會(huì)和 candidate 溝通。
通過他們了解行業(yè)的信息，哪些公司做的好，哪些公司不好，哪些人在行業(yè)里面有好的口碑，對(duì)于你的客戶市場(chǎng)的評(píng)價(jià)是怎么樣，候選人為什么想換工作，有什么樣的期望等等，這些不僅能幫助你快速地訪尋職位，并且能幫助你在后期談offer等東西的時(shí)候做很多準(zhǔn)備工作。
天道酬勤，平常多留心，成為一個(gè)出色的獵頭顧問自然不遠(yuǎn)。有句老話說得好，機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人！
努力吧，獵頭們！
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