企業(yè)選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)決定企業(yè)高端人才招聘的質(zhì)量。目前市面上各種獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同，企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識(shí)珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司提供服務(wù)，從而保證獵取計(jì)劃的成功。但是面對(duì)越來越多大大小小的獵頭公司，企業(yè)往往無從選擇。
獵頭公司的選擇是一門學(xué)問，本文做一下闡述：
?。?）獵頭公司選擇要點(diǎn)
但由于我國獵頭行業(yè)起步晚、相關(guān)管理法規(guī)不健全，實(shí)際上不少企業(yè)和個(gè)人還真的不具備這個(gè)起碼條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連起碼的簡歷調(diào)查都不做，或者幫助候選人做完全摻水的簡歷調(diào)查，而憑借所掌握的客戶信息挖客戶墻角的事情更是時(shí)有發(fā)生，對(duì)于這種獵頭公司絕對(duì)不能合作。
具體而言，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)要關(guān)注以下要點(diǎn)：
l ?獵頭公司擅長行業(yè)要清楚
俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規(guī)模不一，多年專注的行業(yè)不一樣，獵頭公司不是萬能的絕不可能什么行業(yè)的人才都能搞定。
所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要多研究獵頭專注和擅長的行業(yè)，一般可通過獵頭公司網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息。
l ?顧問的職業(yè)化水平
獵頭顧問（也稱為“獵手”）質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，企業(yè)在挑選獵手的時(shí)候，一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像你去招聘一個(gè)中高級(jí)人才一樣，如果不進(jìn)行深入和全面的甄選絕對(duì)不敢錄用的。
l ?獵頭公司服務(wù)質(zhì)量
企業(yè)自行考察獵頭客戶的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過同行推薦的方法（口碑法）也是最簡單最有效的選擇獵頭公司的方法。
l ?服務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定性
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的獵手們，但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是進(jìn)入門檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，對(duì)于人才流失率高的獵頭公司服務(wù)質(zhì)量一般無法保障的。
l ?服務(wù)是否專業(yè)化
獵頭報(bào)告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報(bào)告是一個(gè)獵頭公司能對(duì)客戶提供的重要產(chǎn)品。
專業(yè)的獵頭報(bào)告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調(diào)查說明、候選人優(yōu)劣勢(shì)分析、候選人性格分析、獵頭推薦評(píng)語等……這些專業(yè)術(shù)語體現(xiàn)的是獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平。
?。?）優(yōu)秀獵頭顧問選擇要點(diǎn)
剛才提到企業(yè)選擇好的獵頭顧問非常關(guān)鍵，那么選擇的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
l ?從事獵頭業(yè)務(wù)至少3年以上；
l ?具有良好人力資源工作背景，做過員工招聘經(jīng)驗(yàn)最佳；
l ?工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)提供中肯建議；
l ?能夠準(zhǔn)確理解企業(yè)招聘職位的需求（關(guān)鍵點(diǎn)和特殊點(diǎn)）；
l ?有過良好的成功案例和業(yè)績；
l ?善于保守企業(yè)機(jī)密，嚴(yán)守獵頭行業(yè)規(guī)則；
l ?善于站在客戶的角度考慮問題；
l ?良好的溝通能力和引導(dǎo)力。
企業(yè)要想考察獵頭顧問的水平，一種簡單可行的方式是讓獵頭公司按照優(yōu)先級(jí)推薦獵頭顧問的簡歷，HR可擇優(yōu)通過深入面談等方式來了解，重點(diǎn)了解內(nèi)容如下：
l ?獵頭顧問對(duì)所專注行業(yè)的理解是否深刻；
l ?對(duì)企業(yè)競爭對(duì)手的人才優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析；
l ?企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解；
l ?對(duì)業(yè)內(nèi)各獵頭服務(wù)公司品牌企業(yè)的認(rèn)識(shí)；
l ?對(duì)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；
l ?獵頭顧問以往獵頭案例詳細(xì)介紹等等。
一位善于溝通的獵頭顧問必須具有把握人心理的超強(qiáng)能力，或者在多年專注的行業(yè)中有資深的經(jīng)驗(yàn)，此外獵頭顧問自身的經(jīng)歷背景也很重要，如果獵頭顧問具有深厚的人力資源管理例如豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才可以給客戶和候選人更多的專業(yè)化指導(dǎo)。
由于近年來獵頭如雨后春筍發(fā)展競爭也非常激烈，新興獵頭服務(wù)公司很多，上述推薦幾家典型的獵頭公司僅供大家參考，各位可以登錄他們網(wǎng)站研究一下獵頭公司運(yùn)營服務(wù)模式，為企業(yè)選擇獵頭公司提供借鑒和參考。
在選擇獵頭過程中，各位可通過百度等搜索引擎搜索獵頭公司并認(rèn)真研究，對(duì)于有意向的獵頭可以預(yù)約獵頭公司上門面談。
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