支招:在人選薪水問題上,獵頭和您是利益共同體。大部分獵頭收費(fèi)高低,取決于您的薪水高低。所以,您要相信獵頭會盡量幫您爭取薪水,至少不會刻意壓低。其實(shí),下一份工作您能拿多少薪酬,關(guān)聯(lián)最大并不是獵頭,而是您當(dāng)下的薪水連同您提出的期望。通過獵頭換工作,漲薪范圍通常在10%-30%。同時提供一個有可操的方法:最開始的期望薪水適當(dāng)報高一點(diǎn),比內(nèi)心理想薪再高一點(diǎn)點(diǎn);同時,給出理由,例如之前的工作薪水低于市場價之類;同時,暗示薪水可以談,說明錢不是最重要的,您更看重的是發(fā)展平臺和工作職能。希望這個方法可以給您提供一點(diǎn)思路,讓您拿到滿意的報酬;也希望您能給企業(yè)帶來匹配的價值!
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