獵頭學(xué)院|女性領(lǐng)導(dǎo)的令人吃驚的事實(shí)
上星期一，我主持了一個(gè)小組在第十年度杜克大學(xué)MBA女性領(lǐng)導(dǎo)會議的女性商業(yè)領(lǐng)袖。我開始討論到大約100的女性MBA學(xué)生和教授觀眾一個(gè)提問。
“財(cái)富近日發(fā)布了其50的世界最偉大的領(lǐng)導(dǎo)人列表和小于三分之一是女性。有人感到驚訝嗎？”
獵頭學(xué)院|沒有一個(gè)女人玫瑰她的手。
雖然它可能會令女性代表商業(yè)或超越偉大領(lǐng)袖的少數(shù)民族，使我驚訝的是，這個(gè)未來世代的企業(yè)高管的出現(xiàn)受到統(tǒng)計(jì)觀眾中的大多數(shù)的女性會重新加入勞動力在幾個(gè)月內(nèi)。然而，女性榜樣的缺失在他們前面似乎不過是舊新聞。
而不是停留在目前的現(xiàn)實(shí)，我轉(zhuǎn)向我的小組領(lǐng)導(dǎo)的花旗集團(tuán)，寶潔公司，SAP和安泰權(quán)衡對未來。女性如何使那非常令人吃驚的統(tǒng)計(jì)，在未來的令人驚訝嗎？這里是他們所說的。
獵頭學(xué)院|吹噓自己，因?yàn)闆]有人會。
女性比男性來分享他們的成就和他們的管理者在工作中不太可能，說瑪麗莎莫斯，在花旗集團(tuán)的高產(chǎn)研究組主任。而男人愿意吹噓自己的大勝利，婦女認(rèn)為，如果他們只是做一個(gè)好工作，他們的工作最終會被注意到。莫斯說，并非如此，特別是在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，如金融，并鼓勵MBA學(xué)生說話，在工作時(shí)，他們的成功。
獵頭學(xué)院|習(xí)慣了冒險(xiǎn)，因?yàn)樗鼜膩頉]有得到任何容易。
而女性可能比男性更多的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，風(fēng)險(xiǎn)不會突然變得更容易為你去通過你的職業(yè)生涯，吉爾說Higman，在安泰集團(tuán)執(zhí)行董事。事實(shí)上，在他們的職業(yè)婦女的進(jìn)步，更可能的是，冒險(xiǎn)成為他們結(jié)婚并開始家庭更多的挑戰(zhàn)。然而，現(xiàn)實(shí)是冒險(xiǎn)，有必要擁有一個(gè)成功的職業(yè)生涯。Higman，誰承認(rèn)，她不是一個(gè)天生的冒險(xiǎn)家，分享她教她自己變得更加寬容。關(guān)鍵是抓住機(jī)遇，推動正確的工作的時(shí)候，它使得你的感覺在你的職業(yè)生涯中，她說。
獵頭學(xué)院|嫁給一個(gè)男人誰想呆在家里。
沙龍拉多克，SAP的全球副總裁和首席學(xué)習(xí)官，沒能找到一個(gè)合作伙伴誰愿意呆在家里，但她仍然鼓勵觀眾去尋找一個(gè)全職爸爸。在家里的支持能使你的事業(yè)更大的機(jī)會，她說。魯多克也鼓勵觀眾對自己的能力過于自信因?yàn)樗J(rèn)為，缺乏信心的主要原因?yàn)槭裁次覀兛吹綐I(yè)務(wù)較少的女性領(lǐng)導(dǎo)人。
獵頭學(xué)院|從招聘過程中拔出的偏見。
沙琳模式，在寶潔和吉列金星女剃保健的全球品牌特許經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)者，數(shù)字不會改變直到招聘過程中的無意識的偏見并。我們都讀過研究，說一個(gè)叫霍華德的人更容易得到工作于一個(gè)叫海蒂的女人有著相同的簡歷。在寶潔公司，公司以候選人的名字和性別對他的或她的簡歷確保偏差不蠕變。
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