再優(yōu)良的人才也能夠會賦閑，已經(jīng)的事業(yè)再怎樣光輝，人在賦閑時找任務(wù)，也是需求費一番心思的。對大多半職場人士而言，退職業(yè)生活中變換幾回任務(wù)單元，乃至職業(yè)也是常有的事兒。但獵頭來找你和你去找獵頭則完整是兩種際遇了。依據(jù)資深獵頭參謀的經(jīng)歷，團(tuán)體職業(yè)生活開展較好的人，不會比及他們被本來公司解職或許對以后的任務(wù)完整失望之后再去找獵頭。因而，無論你能否正在思索換任務(wù)，當(dāng)如許的時機(jī)找上門時，除非你真是忙得不亦樂乎，否則都應(yīng)當(dāng)跟獵頭談?wù)?。置身這個自在開放、資訊興旺的古代社會，關(guān)于精英人才來講，抱有一種開放的立場長短常主要的。
規(guī)矩一：別回絕獵頭的德律風(fēng)
獵頭平日也是一個挺好的資訊起源。獵頭打德律風(fēng)給你，能夠是由于他有一個空白的職位合適你，也能夠是追求協(xié)助，也能夠只是慕名交友罷了。請他把他的訴求用電子郵件發(fā)送給你。你也可以借此理解本人外行業(yè)內(nèi)的地位。稱職的獵頭對行業(yè)的失業(yè)情況若干有著較為片面的看法，多聽聽其他角度的聲響，能讓你理解本人的薪資待遇能否合理，乃至跟你評論辯論你的任務(wù)前景，幫你剖析你的職業(yè)生活計劃等。最主要的是，讓獵頭熟習(xí)你之后，很能夠會使你在思索跳槽的時分就有好任務(wù)“突如其來”，從而找到一份更幻想的任務(wù)！
許多人會疏忽失落的一個狀況是，承受不承受獵頭引薦的崗?fù)げ⒉恢饕?，主要的是你被獵頭留意到了，這并不是好事。不論獵頭引薦的職位能否符合你的口胃，你都應(yīng)很有禮貌地表現(xiàn)感激和關(guān)心。
規(guī)矩二：別因太忙而不回德律風(fēng)
接到客戶拜托，獵頭會搜遍有能夠找到適宜人才的每個角落，平日要打幾十個乃至上百個德律風(fēng)，而德律風(fēng)里很難一錘定音，他們會給點工夫讓你思索一下并愿望失掉你的答復(fù)。接到來電后，該當(dāng)由你給獵頭公司打回電。不外，平日得下班后再打。
你大約以為本人的工夫十分珍貴，所以認(rèn)為無須立即回德律風(fēng)。如許，還可以進(jìn)步本人的身價。成績是你需求和獵頭樹立持久的協(xié)作關(guān)系，而這種關(guān)系的根底，是彼此的尊敬。究竟獵頭參謀必需趕在刻日之前交差，你越快給他謎底，他就越輕易做事。更況且他能夠還需求你幫助引見、聯(lián)絡(luò)其別人選，或探聽一下你如今的處境。獵頭以控制信息為勝利之本，假如你能通知他們本人所處行業(yè)的任何狀況，他們會感激涕零的。如果你拖了一周才回德律風(fēng)，大約只會給人家兩種印象：一是你過于渙散，干事情連輕重緩急都搞不清晰；二是你神情得很，愛好端架子耍大牌，基本不把這種小事放在心上，讓人認(rèn)為你高傲不羈乃至急躁不扎實。別的，還有一些職業(yè)司理人，假如本人的簡歷曾經(jīng)被送達(dá)給了獵頭的拜托客戶，該當(dāng)實時闡明狀況，防止獵頭糜費不用要的工夫。
你接到獵頭德律風(fēng)，只代表你已被他們留意到，你還要設(shè)法讓本人被他們的“雷達(dá)”鎖定，以便爭奪面前或今后的時機(jī)。在適宜的工夫里給獵頭回個德律風(fēng)，不會讓你失落身價。關(guān)于獵頭來說，“獵物”的身價關(guān)系到他的親身好處，不只是傭金，還有他的職業(yè)抽象以及獵頭公司品牌。只需你有實力，獵頭會協(xié)助你掌握住最好的時機(jī)，證實你本身的價值。實時給獵頭回德律風(fēng)，讓獵頭放下手中的活兒來諦聽你的陳說，讓他們認(rèn)為你應(yīng)對得體，有資歷成為幻想人選或日后再聯(lián)絡(luò)的對象，就算半途而廢。即便你正陶醉于今朝的職位，或僅僅是由于很忙，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)抽點工夫跟獵頭參謀聊聊。
規(guī)矩三：放長線釣大魚
當(dāng)你確信回德律風(fēng)給獵頭公司的行動是謹(jǐn)慎的，就抓緊工夫傾聽他們要說些什么。即便你對他們的引薦不感興味，也要先聽他們引見，讓其把話說完，直至弄清晰獵頭公司的真實意圖。你起首要弄清晰那家獵頭公司能否牢靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設(shè)在哪里，有若干辦公室，協(xié)作同伴是誰，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判別他們能否值得信任。再和他們聊聊人才市場的行情，談?wù)勀硞€詳細(xì)的任務(wù)時機(jī)。問問他們供給的任務(wù)職位是什么？薪水有若干？此外，另一個很主要又風(fēng)趣的成績是，終究他們是經(jīng)過什么渠道曉得你這團(tuán)體的。因而，得讓獵頭將說話持續(xù)下去。許多時分，獵頭公司都只會說他們是失掉或人的引薦，但不克不及向你泄漏更多。不外，你可以問他們究竟對你曉得若干，對你的配景有若干理解，如許你可以一定他們不是隨意在德律風(fēng)簿上找到你的名字，也可以曉得這位獵頭公司的司理有多專業(yè)，做了若干功課?！凹偃纾銓ζ湟]職位感興味，那么就更應(yīng)當(dāng)花工夫搞清晰這個職位的具體狀況?？傊?，要讓他們認(rèn)為你很合營、很優(yōu)雅、很有風(fēng)姿。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條”大魚“而寧愿放長線，在未來某一天給你帶來驚喜。
或許，獵頭參謀很能夠基本沒據(jù)說過有你這號人物，他是經(jīng)人輾轉(zhuǎn)引見，才試著打德律風(fēng)和你談?wù)劦?。何況他大約只要二非常鐘的工夫，從和你攀談的進(jìn)程中，判別你能否有實力比賽這份任務(wù)或許幫他們引見其別人選、供給相干諜報；或許，在和你接觸之前，他們基本不知道你比來的任職狀況，以及你能否輕易相處？要花若干工夫和精神和你評論辯論？所以，假如你想成為他們心目中的幻想人選，須設(shè)身處地為他們著想。有些職業(yè)司理人常常犯的毛病就是直接扔下一句話：”你先把我搞清晰再來跟我講話！“。其實大可不用如斯，無妨開門見山地問他們：”有什么我可以幫助的嗎？請你先大約跟我講一下狀況好了“。然后，看你本人能否有意持續(xù)評論辯論這份任務(wù)、幫他們引薦人才或供給看法，再坦率通知對方。如許，對方就曉得什么時分是該告訴你的機(jī)遇，或是找你幫助了。
假如覺得本人不合適，但在你看法的人里有挺好的人選。無妨引薦一下，讓本人成為獵頭的人才搜索渠道之一。獵頭平日也很愿意承受引薦，也情愿理論互惠的準(zhǔn)繩。得知一些潛在的適宜人選對獵頭公司而言尤為主要，它們常常也能因而記住像你如許大方互助卻不圖報答的人，并與你堅持聯(lián)絡(luò)。當(dāng)然，充任獵頭公司的引薦人的前提是：獵頭公司能激進(jìn)相干機(jī)密，本人別由于這個違背了職業(yè)操守和品德。
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