國(guó)內(nèi)目前有超過1萬家的獵頭公司，但大量的獵頭公司都依然停留在作坊模式下運(yùn)作，老板一人肩扛數(shù)職，根本沒心思和精力去研究制度建設(shè)、系統(tǒng)研發(fā)、品牌推廣、服務(wù)品質(zhì)提升、員工培訓(xùn)等事務(wù)，所以如果你想選擇一個(gè)獵頭公司，你就看他的幾項(xiàng)指標(biāo)，
1：公司是否具備完善的晉升機(jī)制和人才培養(yǎng)體系，很多公司都是靠挖獵頭同行調(diào)補(bǔ)空缺
2：公司是否具備先進(jìn)的信息化管理系統(tǒng)，有的公司是購(gòu)買軟件，大量公司壓根就沒有
3：公司是否有官方網(wǎng)站并重視自己的品牌建設(shè)與口碑維系，有的公司口碑不好網(wǎng)上罵聲一大片
4：公司是否具備完善的售前售中售后服務(wù)體系，和汽車4S店一樣，很多公司只會(huì)買車不會(huì)修車
5：公司未來是否有在全國(guó)或在全世界開疆破土拓展業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，如果有你的機(jī)會(huì)將很大
6：公司是否重視員工的職業(yè)成長(zhǎng)有無完善的培訓(xùn)計(jì)劃，公司的人性化管理和員工的幸福指數(shù)很重要
7：公司未來是否有進(jìn)入資本市場(chǎng)的發(fā)展計(jì)劃，如果有一旦企業(yè)能上市那么你可能搭上財(cái)富的順風(fēng)車
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