??????? 獵頭找到具體職位特殊技能的人，無論是行政，技術(shù)和其他與招聘機構(gòu)。通常情況下，公司使用人履行一定的工作要求時，招錄機關(guān)。招錄機關(guān)將支付獵頭公司找到符合這些規(guī)格的準新兵。一個好的獵頭公司應該具備的知識，市場營銷，銷售和研究。
1、突出任何市場營銷，銷售，招聘，或科研人才，你有準備一份專業(yè)的簡歷。簡歷應該按時間順序列出你的教育和工作經(jīng)驗，特別是你已經(jīng)在人力資源所做的工作。
2、隨著你的簡歷中提供的自我介紹。突出知識，你有自己的行業(yè)或業(yè)務。何況，你可以提供任何現(xiàn)在或?qū)淼墓ぷ鳒市卤Ｒ粋€介紹信也是一個很好的方式，突出自己的長處和推銷自己。
3、發(fā)展前景廣闊數(shù)據(jù)庫。這是成為一個好的獵頭公司的另一關(guān)鍵因素。使行業(yè)內(nèi)的接觸，以建立您的清單。與行業(yè)協(xié)會和組織網(wǎng)絡。這也會給你說話的機會與其他招聘和獵頭潛在的前景。
4、聯(lián)系聘請專業(yè)技術(shù)人員的招聘企業(yè)和提供的服務。請一定可以為他們提供簡歷和直接人員需要。給他們一個特定的時間框架，您可以在其中提供準新兵。確保您滿足您所設定的任何最后期限。
5、顯示你有充足的知識，在合同和談判的招聘公司。讓他們知道你會努力運用這些知識，以及如何可以對員工不僅有利于提高公司的底線。