所以，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試機(jī)會就這么被槍斃了?？墒牵@也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫清楚么?該怎么補(bǔ)救呢?如何揚(yáng)長避短，吸引HR關(guān)注?

　　新人很瀟灑，HR很無奈

　　"工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難。"小A畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯。花一點(diǎn)時間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么?

　　近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的"不重視"，感覺"不喜歡"、"不合適"、"沒發(fā)展"就瀟灑辭職，甚至直接"裸辭"。相較"80后"，"90后"擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。

　　某公司HR表示，招聘難愈演愈烈。"我們收到很多簡歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍 太大，而且目標(biāo)崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒辦法請他來面試。"企業(yè)普遍擔(dān)心，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機(jī)會，招進(jìn)來后也很可能因?yàn)橐?點(diǎn)不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘成本。

　　乾坤獵頭專家分析

　　頻繁換工作留下四大"后遺癥"

　　頻繁、沒有目標(biāo)、"試錯型"的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"：

　　進(jìn)步極慢，個人能力始終原地踏步;

　　薪資不漲，職位也沒多大變動;

　　不論換什么工作，還是覺得沒發(fā)展;

　　工作缺乏激情，總是"做一天和尚撞一天鐘"。