企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)“動(dòng)心”的很少，能談成并落實(shí)的就更少。
人才（尤其是中高級(jí)人才和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。
有了HR，企業(yè)為何還需聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級(jí)人才？通常因?yàn)橄铝袔追矫娴囊蛩亍?/span>
1、中高級(jí)人才的“隱蔽性”和“稀缺性”
中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面。因此總的看來(lái)他們是“隱蔽”的。隨著市場(chǎng)的成熟，企業(yè)需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)才能獲得這些中高級(jí)人才的信息。
2、專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源
獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。目前，在市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些專(zhuān)注于各類(lèi)行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，就是順應(yīng)市場(chǎng)的需要而生。
3、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要
目前，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。我們的一個(gè)客戶(hù)表示，我們最缺乏的便是復(fù)合型的中高級(jí)人才，而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
4、有效的降低用人成本，尤其是用人的機(jī)會(huì)成本
中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在使用獵頭公司的客戶(hù)當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，同時(shí)還能建議客戶(hù)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶(hù)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
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