談?wù)?a href="http://m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com" target="_blank">獵頭行業(yè)里候選人的核心作用以及各種相關(guān)事兒
提起獵頭，很多人知道他們不向候選人收費(fèi)。但這看似平常的現(xiàn)象背后，卻有著千絲萬縷的聯(lián)系和不為人知的故事。
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沒有候選人，獵頭的工作就會(huì)陷入僵局，無法滿足客戶的訴求，交易也就成了空談。企業(yè)在考慮成本時(shí)，若自己的人力資源部門能通過公開途徑招到合適的人，自然就不會(huì)愿意花那份獵頭費(fèi)。于是，獵頭公司常常要面對(duì)的就是那些企業(yè) HR 很難在普通市場(chǎng)中找到的候選人。
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這些特別的候選人叫做被動(dòng)候選人，他們不像那些積極找工作的人，他們?cè)诠_渠道難覓蹤跡，也不在常見的數(shù)據(jù)庫中。他們就像是隱藏在塵世中的明珠，等待著獵頭公司去主動(dòng)發(fā)掘。
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為了找到這些被動(dòng)候選人，獵頭們可謂絞盡腦汁。他們要利用各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，不放過任何一點(diǎn)可能的線索。他們可能要深入各個(gè)領(lǐng)域的角落，去探尋那些潛在的優(yōu)秀人才。而且這個(gè)過程充滿了艱辛，并非一帆風(fēng)順。
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有時(shí)候，要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去與這些被動(dòng)候選人建立聯(lián)系，讓他們對(duì)新的機(jī)會(huì)產(chǎn)生興趣。因?yàn)樗麄兇蠖鄬?duì)現(xiàn)有的工作較為滿意，所以要說服他們并非易事。
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然而，正是這種挑戰(zhàn)，讓獵頭的工作充滿魅力。他們能為企業(yè)找到那些不為人知的優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。同時(shí)，也為這些被動(dòng)候選人打開了新的可能。
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在這個(gè)過程中，獵頭公司和候選人之間形成了一種獨(dú)特的關(guān)系。他們相互依存，共同推動(dòng)著職場(chǎng)的發(fā)展和變化。每一次成功的挖掘，都意味著一次新的機(jī)遇和突破。
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總之，獵頭的世界遠(yuǎn)比我們想象的復(fù)雜而精彩。候選人是他們工作中不可或缺的一部分，而被動(dòng)候選人更是他們不斷追尋的目標(biāo)。只有深入了解，才能真正領(lǐng)略到其中的奧秘和價(jià)值。
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