隨著我國(guó)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型自主創(chuàng)新的需要，設(shè)計(jì)類(lèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開(kāi)高薪到處“挖”人才。乾坤獵頭公司表示：在中國(guó)，建筑設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃幾個(gè)領(lǐng)域的外籍設(shè)計(jì)人才需求比較旺盛。

在服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域，越來(lái)越多的國(guó)際品牌開(kāi)始在中國(guó)設(shè)立設(shè)計(jì)工作室，以充分利用其貼近服裝生產(chǎn)線的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，這些公司通常會(huì)派出外籍設(shè)計(jì)師。中國(guó)服裝業(yè)盡管產(chǎn)量全球第一，但卻沒(méi)有出現(xiàn)一個(gè)國(guó)際品牌。原因在于中國(guó)服裝業(yè)缺乏國(guó)際市場(chǎng)意識(shí)、現(xiàn)代審美觀念、敏銳的時(shí)尚觸覺(jué)和獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念。因此，本土服裝品牌若想在服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域生存發(fā)展，外籍人才引進(jìn)是重要的一環(huán)。優(yōu)秀的外籍設(shè)計(jì)師能夠把實(shí)用價(jià)值、文化價(jià)值和審美價(jià)值創(chuàng)造性地融合于服裝之中，提升品質(zhì)，提升產(chǎn)品附加值。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)師存在著40萬(wàn)的人才缺口。就建筑設(shè)計(jì)類(lèi)而言，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)近30%的崗位是建筑設(shè)計(jì)師，北京房地產(chǎn)獵頭公司里面的崗位是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，一位好的建筑設(shè)計(jì)人員不僅要通曉諸如采光、通風(fēng)、聲學(xué)、美學(xué)、人體工程學(xué)、隱蔽工程、機(jī)電安裝等配套學(xué)科知識(shí)，最重要的是要有靈活的思維和創(chuàng)意。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，各類(lèi)設(shè)計(jì)師年薪均超過(guò)10萬(wàn)，注冊(cè)建筑師的年薪超過(guò)20萬(wàn)，企業(yè)總建筑設(shè)計(jì)師年薪超過(guò)60萬(wàn)。而優(yōu)秀的外籍建筑設(shè)計(jì)師，企業(yè)更是不惜重金牢牢留在企業(yè)。

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