獵頭職場：分享5個面試提問技巧，讓你成為面試官心中的候選人瑰寶！
面試是求職過程中最關鍵的環(huán)節(jié)之一，而其中最重要的環(huán)節(jié)就是面試官的提問環(huán)節(jié)。如何提問能夠準確獲取候選人的信息，是每位面試官都必須掌握的技巧。
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你可能遇到過這樣的困惑，面試中面試官不懂如何發(fā)問，導致面試效果不佳。別擔心，下面是5個面試提問技巧，讓你從面試官到求職者都能受益。
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1. 使用STAR法則進行提問：“STAR”是情境、任務、行動、結果的縮寫。這是一種常用的面試技巧，可以幫助面試官獲取候選人與工作相關的具體信息和能力。通過詢問候選人在過去的工作經(jīng)歷中的情境、任務、行動和結果，面試官可以更準確地了解候選人的能力和經(jīng)驗。
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2. 采用不同類型的問題：面試官可以根據(jù)需要，采用開放式問題、封閉式問題、假設性問題、壓力式問題、行為事件問題和理論式問題等不同類型的問題。這些問題可以幫助面試官了解候選人的思維方式、個性特點、溝通能力、應對壓力的能力以及專業(yè)素質。
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3. 結構化面試提問問題參考：面試官可以使用結構化面試提問問題參考來引導面試過程，其中包括個人展示、職業(yè)生涯發(fā)展、家庭背景、職位了解、業(yè)余時間活動等方面的問題。這些問題可以幫助面試官全面了解候選人的背景、能力和興趣。
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4. 學會中斷談話的技巧：在面試過程中，面試官可能會遇到應聘者談話過多細節(jié)、跑題等情況。面試官可以使用中斷談話的技巧，如禮貌地打斷應聘者并請求他們簡明扼要地回答問題，或者引導應聘者回到問題的核心。
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5. 誠懇告知候選人的面試結果：面試結束后，如果面試官認為候選人不適合崗位，應誠懇告知候選人其優(yōu)勢和劣勢，并提供專業(yè)意見供其參考。同時，感謝候選人參加面試，并送其到門口。
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以上是資深獵頭教你的5個面試提問技巧，希望能夠幫助你在面試中更加順利地了解候選人的能力和經(jīng)驗，從而選擇出最合適的人才。面試提問是一門藝術，只有通過長期的實踐和經(jīng)驗積累，才能掌握其中的技巧。祝你的招聘工作順利！
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