上海獵頭公司在自我統(tǒng)計和自我分析：大多企業(yè)不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費了多少。上海獵頭有幾點的歸納為企業(yè)浪費的成本支出。企業(yè)們看了后你們是否能設法節(jié)省，等同于為你們企業(yè)盈利哦。

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那么，企業(yè)用于招聘上的成本包括哪些呢？上海獵頭公司認為，主要有以下方面：

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1.網絡招聘費用：現今絕大多數企業(yè)習慣于到各大招聘網站上刊登招聘信息，抱有一種守株待兔的心態(tài)等待優(yōu)秀的人才自己投簡歷進來。固然可能會出現企業(yè)與人才兩情相悅的情景，但是網絡招聘也有其很大的局限性。首先，網絡信息量很大，更新速度快，單條信息被瀏覽到的概率就降低了。當天發(fā)布的招聘信息就可能位于50頁之后，求職者根本無從發(fā)現。其次，網絡上的求職者參差不齊，很多經驗尚淺的求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，盲目海投，造成企業(yè)hr每天收到的大多數簡歷都是無關簡歷，極大地浪費了工作時間。再次，網絡黑廣告無孔不入，企業(yè)在招聘網站上刊登招聘信息后，每天還需要花費大量時間清理廣告郵件。

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2.報紙招聘費用：現在諸如人才報之類的招聘報刊確實容易保存，可以反復閱讀、斟酌。但是報刊等平面媒體最大的缺陷就是時效短、成本高。報紙每天出版，大量印刷，過期快，且每天都要購買，成本也高，直接影響到受眾去閱讀的積極性。

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3.現場招聘費用：有一句話說：去招聘會的求職者也是找不到工作剩下的。雖然這句話有些絕對，但是也不是完全沒有道理。哪個求職者不希望動動鼠標投兩個簡歷就被人約去面試呢。誰又愿意跑招聘會多累人啊。所以企業(yè)大擺規(guī)模在招聘會現場守一天，除了不明事理的優(yōu)秀應屆生會來，恐怕真的很難招聘到非常優(yōu)秀的人才。加之，招聘會一般都在周末開設，所以企業(yè)不得不給參加招聘會的hr支付加班費用。對于企業(yè)來說，這又是一筆成本支出。

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舉了以上三個例子，看過了是不是覺得有道理??？是不是真有那回事只是不愿意面對啊。。。還想著如果請獵頭公司的話那個價格更承受不起吧，但你們是否看到獵頭公司費用支出后獲得的價值呢?為什么嘗試一下第一次與獵頭公司"親密接觸"一下呢。。。

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4、獵頭中介費用：隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)接受了這種合作方式。但是并不便宜的獵頭費往往讓很多公司望而卻步，包括一些知名大企業(yè)。并不是這些企業(yè)沒有實力支付這筆費用，是因為他們沒有看到這些費用支付后獲得的價值。這往往就是當今很多企業(yè)與獵頭合作的一個誤區(qū)。很多企業(yè)先是自行招聘，等到知難而退時方想到獵頭。此時，企業(yè)已經浪費了很多成本，從而為控制本次招聘的總成本，而對獵頭產生苛求，從而也降低了對獵頭服務的滿意度。

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其實用獵頭并不是浪費成本，相反，合理而專業(yè)的獵頭外包模式可以幫助企業(yè)節(jié)省很大一部分成本，包括人力、物力、財力等多方面的成本。

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5.替換不合適人選的招聘費用：任何企業(yè)都不能保證僅通過幾次面試就達到對人才了如指掌的程度。當人才入職后沒有通過企業(yè)的試用期考核，對于企業(yè)來說，也是一次不小的震蕩。人員的替換不僅代表這是一次失敗的招聘，更會增加很多不必要的成本，產生不小的負面影響。

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當然，企業(yè)的招聘還有很多其他的成本，但是以上如能有所節(jié)約，對于企業(yè)來說，才是一種極大的節(jié)約。

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上海獵頭公司介紹：招聘外包就能很好地解決這些問題。企業(yè)不僅可以將網絡媒體招聘、平面媒體招聘、現場招聘等多方位的費用成本給省略掉，更可以讓原先從事這些工作的人員去從事企業(yè)內部的其他事務，提高的企業(yè)運作的效率。同時，外包也可以使企業(yè)不必和繁多的獵頭公司打交道而選擇一家值得信賴的公司合作，這種單線聯系不僅減少了企業(yè)的工作量，而且使企業(yè)能得到獵頭更貼心的服務。最重要的，還能大幅降低招聘的費用。

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為什么還局限在企業(yè)招聘部門自己的思維里面呢，不是否定你們的抉擇，而是讓你們的企業(yè)在這些招人費事的環(huán)節(jié)上省錢省力何樂而不為呢，把困難的事情交給我們，上海獵頭會為你做到極致。