1、經(jīng)驗背景
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經(jīng)驗背景是獵頭首先考慮的因素，因為這反映了候選人在工作中所積累的實際能力。例如，獵頭會評估候選人是否有相關的工作經(jīng)驗、在哪家公司工作過、擔任過哪些職位等。此外，獵頭也會關注候選人是否有在不同的行業(yè)或文化中工作的經(jīng)驗，以及候選人是否有在不同的團隊中工作的經(jīng)驗。如果候選人在過去的職業(yè)生涯中有卓越的工作經(jīng)驗背景，那么獵頭會更有興趣了解他們的簡歷，并進一步推薦給客戶。
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2、教育背景
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教育背景也是簡歷評估的一個重要因素。獵頭會考慮候選人的學歷水平以及畢業(yè)院校的知名度。一般來說，獵頭更加傾向于推薦那些畢業(yè)于知名院校的候選人。不過，如果候選人在其他方面表現(xiàn)出色，例如在工作中展現(xiàn)出卓越的能力，那么教育背景并不是唯一的決定因素。
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3、職業(yè)成就
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獵頭在評估簡歷時，也會特別關注候選人的職業(yè)成就，這可以進一步展示候選人在過去的工作中取得的成績。例如，候選人是否成功實施了某項策略，專業(yè)技術對公司產(chǎn)生的貢獻、產(chǎn)品銷售增速等。 在這方面，獵頭需要能夠了解候選人的職業(yè)成就陳述是否真實，并深入了解候選人是作為獨立貢獻者還是團隊合作者取得這些成就。
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4、技能和能力
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簡歷中所列出的技能和能力也是獵頭會仔細考慮的一個因素。獵頭會評估候選人是否有所需要的技能和能力，例如溝通技巧、團隊合作、項目管理和領導能力。同時，獵頭也會考慮候選人對新技能和新技術的熟練程度和學習能力。 這里需要注意的是，技能和能力并不僅僅是表面上描述出來的那么簡單，需要進行更深層次的挖掘和對應力度的評估。
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總體來說，獵頭在評估一份簡歷時需要一個全面的視角，了解候選人的工作經(jīng)驗，教育背景，職業(yè)成就和技能能力等方面并進行核查，從而更好的為客戶提供優(yōu)秀的人才推薦。他們會看候選人主要的工作業(yè)績、成果或領導過的項目，并且分析這個候選人在多個指標量化模型中的具體表現(xiàn)，這些都是更好的為客戶提供優(yōu)秀的推薦的基礎。
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