獵頭職場：候選人拿到offer后不想入職了，獵頭應(yīng)當(dāng)如何勸說？
在現(xiàn)代求職市場中，越來越多的求職者在拿到offer后不想入職了，獵頭也面臨著留住候選人的壓力。那么，獵頭們應(yīng)當(dāng)如何勸說候選人，讓候選人不再反悔？
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首先，獵頭們需要深入了解候選人的背景和想法，找出候選人最關(guān)心的問題，發(fā)現(xiàn)并利用其中的幾個重要點，給候選人提供解決方案，讓候選人對公司的職位有更深刻的理解。
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其次，獵頭們還要說服候選人，讓候選人了解到，入職這家公司將給自己帶來多大的機(jī)會，以及入職后可以實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想，讓候選人感受到職位能夠打開自己的未來無限可能。
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再者，獵頭們還要把握時機(jī)，在候選人有所猶豫之前，要及時補(bǔ)充一些必要的信息，重新激發(fā)候選人的興趣，讓候選人更加清楚地認(rèn)識到自己入職的價值，從而在最后的時刻給候選人以確定的決心。
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最后，獵頭們還要盡量地給候選人一定的時間，提供必要的資源，協(xié)助候選人進(jìn)行決策，避免候選人最終改變主意后，會被給予不恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/span>
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從上述可以看出，獵頭們需要把握候選人的思維動態(tài)，找出候選人拿到offer后不想入職的真正原因，以此來解決候選人的疑慮，讓候選人把握機(jī)會，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。只有這樣，獵頭們才能夠成功地留住候選人，使候選人對公司的職位充滿信心，并能夠在未來的工作中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。
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